Planteamiento del problema seguridad de los epps.

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PÉREZ José Luis. Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional aplicada a empresas contratistas en el sector económico minero metalúrgico. Tesis de posgrado. Universidad nacional de ingeniería, lima, PERÚ-2007, 263pag.

CONCLUCIONES:

Todas las Empresas Contratistas a nivel nacional deberán implementar un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional ya sea propio o adaptado. Ya que esto les dará los lineamientos, herramientas y controles para poder realizar una gestión exitosa. Entonces al aplicar y desarrollar correctamente el presente Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional se disminuirá la tendencia de accidentes fatales, el éxito de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional implantado en una Empresa Contratista dependerá directamente del grado de involucramiento que tenga cada uno de los trabajadores que laboran en la misma; independiente del rango que sustente. Este involucramiento se logrará a través de un proceso de concientización y sensibilización con respecto a los beneficios de la implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional. Donde el Sistema de tiene su base en el Plan General de Formación, Capacitación y Entrenamiento siendo el Monitoreo y Medición muy importantes para el control de la Gestión y finalmente al desarrollar un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional bajo los lineamientos y/o requerimientos de la Norma Internacional OHSAS 18001 888 (Seguridad y Salud Ocupacional para cada empleado y empleador), permite una evaluación constante que ayuda enormemente a ordenar un sistema normal de dirección el cual podrá auditarse y certificarse por un organismo externo dejando clara evidencia de la gestión y el mejoramiento continuo.

ESCALANTE ZELAYA Manuel José. JOVEL RODRIGUEZ Leticia Yanira. Seguridad industrial en la industria de la construcción. Tesis de pregrado. Universidad DR José Matías Delgado. San Salvador, 23 de junio del 2009. 15pag.

CONCLUCIONES

Al implementar un manual de seguridad industrial en las empresas constructoras, los trabajadores gozan de mejor salud y adquieren un compromiso con la empresa, aumentando así la productividad de esta. En cuanto al Marco Legal podemos concluir que las leyes presentan vacíos y las sanciones que estas imponen no son lo suficiente drásticas; por lo que la

mayoría de empresarios prefiere el pago del costo de una multa, a comprar los equipos de protección necesarios para el personal. Finalmente el factor cultural es otro obstáculo para el cumplimiento de las medidas de seguridad, en empresas en las que se aplican normativas de seguridad se requiere de la concientización de los empleados con el fin de que este cumpla a cabalidad con lo establecido en el reglamento.

BARRENO MONTERO Martha Petrona, HARO CARRILLO Cristian Fabricio. Diseño de un modelo de un plan de seguridad industrial y salud ocupacional en la empresa consermin s.a. tomando como referente el proyecto Riobamba – zhud. Tesis de pre grado. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, 2011, 237p

CONCLUSIONES:

Al realizarse el análisis de todas las condiciones que generan riesgo para la salud e integridad de los trabajadores, en la empresa consermin S.A., se evidenció que el porcentaje que representa la inseguridad en Defensa Contra Incendios (D.C.I.) es del 55%; en la parte de Señalización el 65%; en la situación de orden y limpieza el 60%; y, en el resultado general de la empresa, el porcentaje de inseguridad es del 60%.Las autoridades de la empresa, no han considerado el proceso de capacitación como elemento importante, es decir que su personal no ha recibido, charlas, material didáctico u otro tipo de información sobre Seguridad Industrial; razón por la cual, no dan valor a los riesgos y la utilización correcta de los Equipos de Protección Personal (EPP).Ante la ausencia de un registro estadístico de los incidentes/accidentes, fichas para seguimiento y reporte de los mismos; y, de mapas o matrices para su identificación, no se pueden ubicar los riesgos en la fuente de origen. La inexistencia del Comité de Seguridad e Higiene en la empresa, fue evidente, pese a que es un requisito obligatorio para todas las empresas que cuentan con más de 15 trabajadores.