TEORIA DEL HOMBRE SOCIAL

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Los ideales desarrollados por la socióloga Mary Parker no fueron los únicos implementados en la teoría del hombre social. El empresario Chester Barnard en su incansable búsqueda por una organización más efectiva supuso un modelo al cual lo denomino como sistema de cooperación. La idea central del magnate empresarial es la colaboración de todos y cada uno de los integrantes de la organización.

Las organizaciones de mayor nivel se caracterizan por una compleja estructuración que van desde el presidente de la compañía hasta la clase obrera. Dentro de un sistema tan complejo como el de una empresa es importante la aportación de cada fuerza de trabajo en el área para el que fueron contratados. Chester Barnard suma sus conocimientos organizacionales con los comportamientos del hombre a manera de que dentro de una organización las ordenes impuestas son sujeto de cumplimiento siempre y cuando esta sea entendible, sigue los ideales o propósitos de la entidad, se amolda a los intereses del encargado a cumplir con el ordenamiento y que se pueda cumplir (Burke, 2002). .

Dentro del proceso analítico y práctico anteriormente citado, Chester Barnard aclara la inminente necesidad de las relaciones organizacionales y en ocasiones interpersonales para el cumplimiento de las órdenes impuestas por superiores.

Por otro lado Chester Barnard no solo destaca las relaciones sociales entre semejantes al momento de llevar a cabo actividades requeridas sino también mediante todas las contribuciones de cada uno de los miembros de una empresa, la misma que logra un equilibrio organizacional o sistemas estables de trabajo que influye en el estilo de vida de una persona.

Hasta este punto tal parece que las aportaciones hechas por los Parker y Barnard son más que suficientes para explicar el comportamiento social. Sin embargo otro de los precursores en cuanto a la teoría del comportamiento y sociabilidad humana es Kurt Lewin. Este último enfatizaba en dos puntos importantes para determinar el grado de compatibilidad entre dos personas las cuales van de la mano.

En primer lugar el comportamiento del hombre es un resultado de hechos coexistentes y que estos están enlazados en un campo interactivo en que cada miembro depende de las conexiones entre sí.

Une vez explicadas las dos percepciones de Kurt Lewin en cuanto al comportamiento humano es válido resaltar su estudio de las necesidades humanas las cuales pueden influir grandemente en el comportamiento del hombre. Estas al ser excesivas describe Lewin que provocan en el individuo una desorientación en cuanto a su comportamiento en su entorno, que tome ciertas reacciones y decisiones en base a su necesidad primordial.

Finalmente Rensis Likert es una de las últimas figuras a tratar en la presente investigación cuyas aportaciones a las relaciones humanas fueron destacadas durante mucho tiempo.

Rensis Likert destaca por su especial énfasis en las relaciones integradas. Puede decirse que los cambios por parte de este afamado psicólogo fueron radicales ya que partía del hecho que una organización no es aquella compuesta por diferentes trabajadores sino que denominaba a los trabajadores como la institución misma otorgándoles un importante papel dentro de una sociedad que solo destacaba la imagen empresarial mas no de la fuerza que día a día se encargaba de crearla (Strauss, 1968).

El soporte a subordinados, opiniones de diferentes fuentes, cambios estructurales, implementación de métodos y procesos son muy necesarios para alcanzar una mayor productividad y lograr las metas trazadas por la corporación. Likert entendió que uno de los ejemplos más claros para relaciones integradoras eran las organizaciones sean estas grande o pequeñas ya que según Likert el éxito organizacional se logra integrando cada grupo de interés de una empresa.

Las aportaciones tratadas a lo que hoy se conoce como la teoría del hombre social han venido de diferentes fuentes con pensamientos en alejados entre si pero que tienen un mismo fin que es lograr relaciones humanas que mejoren el ambiente empresarial y estilo de vida de una persona.

Desde un principio se enfatizó en la implacable necesidad de relaciones humanas para la existencia del hombre y las teorías levantadas por cada uno de los pensadores tratados en el presente ensayo. Gracias a las diferentes aportaciones de estos pensadores tales afirmaciones se han confirmado llegando a la conclusión que en cualquier aspecto, en especial en el ámbito empresarial la necesidad de relacionarse profesional o interpersonalmente es sumamente necesaria.

Bibliografía

Arato, A., & Cohen, J. (1994). Sociedade civil e teoria social. Sociedade civil e democratização. Belo Horizonte: Del Rey, 147-182.

Burke, P. (2002). História e teoria social. Unesp.

Iturriaga, B. M. (2013). 06.07 Sociología de las relaciones humanas.

Strauss, G. (1968). Human relations—1968 style. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 7(3), 262-276.

Medina, M. D. L. Á. (2005). Historia del pensamiento administrativo. Pearson Educación.

Tovar, L. A. R. (2007). Mapa de las teorías de la organización. Gaceta Ide@ s CONCYTEG, 2(23), 30.