SER HUMANO (HOMBRE SOCIAL) COMO SUJETO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LOS ÁMBITOS

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ÁMBITO EDUCATIVO

Obligación: es de extrema importancia la habilidad comunicativa social, porque es en este ambiente donde el ser humano crece y se desarrolla como persona, así que la interacción tanto con compañeros, como con profesores y directivas es importante, porque con cada uno de ellos la relación es diferente, así que esto le enseña al individuo el tiempo de comportamiento que debe tener al momento de interactuar con personas en específico.

Necesidad: Las necesidades de cada sujeto siempre se expresan y conocen en la relación con los otros. Esta relación existe en la educación obligatoria desde la práctica de la educación para todos.

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ÁMBITO SOCIAL

Relación obligación social: se refiere a la multitud de interacciones entre dos o más personas, reguladas por normas. En sociología, las relaciones sociales se encuentran en un nivel más complejo que el comportamiento, acto social, comportamiento social, contacto social e incluso la interacción, ya que éstas forman la base de conceptos como organización social, estructura social, movimiento social y sistema social.

Debe ser creativa, debe ser innovadora, debe tener carácter al momento de la toma de decisiones. Saber cómo manejar y resolver conflictos. Es una persona capaz de intuir las conductas ajenas dentro de las normar sociales.

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ÁMBITO LABORAL

Como patrono: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Patrón es la persona ya sea física o moral que utiliza los servicios personales de otra persona física que se encuentra a su subordinación y que por esta razón se obliga a retribuir a esta persona con una remuneración a cambio de sus servicios.

Como trabajador: al hablar de trabajador, inmediatamente sabemos que nos referimos a la persona que le presta sus servicios personales a otros a cambio de una remuneración, es necesario que el trabajador tenga una comunicación eficaz y fluida, para así fomentar un ambiente de trabajo optimo para el desarrollo profesional del individuo y de los compañeros de trabajo del mismo.

Como parte del Estado: las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.