Administracion RRHH IACC tarea 1

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Para Münsterber considerado el padre de la psicología industrial logrando entender que las condiciones psicológicas afectan la productividad en los trabajadores. Este tipo de modelo está más cerca de los que se buscan las empresas en la actualidad.

Mayo estudio como las condiciones de trabajo tenían que ver con el comportamiento de los trabajadores y su productividad, generando nuevos estudios que le daban importancia al papel del sistema humano en las organizaciones, vigente hasta los días de hoy.

En el enfoque del comportamiento grupal o social encontramos a Mary Parker Follet pensando más en el trabajo grupal más que en el individualismo poniendo el poder, la responsabilidad y el liderazgo en una dimensión participativa. (IACC, 2012).

- Enfoque del Sistema Social

Este enfoque se inicia con el aporte de Chester L. Barnard, quien establece el concepto de organización grupal como un sistema de fuerza social coordinado de acuerdo a cierta estructura para lograr un fin determinado. Dentro de sus aportes se puede destacar la teoría de la cooperación, el concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad.

Es considerado uno de los primeros defensores de la teoría más humanistas de la administración, ya que daba prioridad al conocimiento de la conducta, necesidades y actitudes en el lugar de trabajo y a la interacción social y los procesos de grupos.

- Enfoque Empírico Neoclásico

Este enfoque hace referencia al enfoque de procesos de Taylor con varios seguidores donde destaca Urwick quien propone 10 categorías de principios de organización.

Acá también encontramos a Drucker y Koontz clasifican las escuelas de administración en científica industrial y general, retoman los principios de la administración utilizada por los autores clásicos.

- Enfoque de sistema

Este enfoque va de la mano de la Teoría General de Sistemas, aplicándola en la economía de la empresa, contribuyendo en el desarrollo de la teoría de la organización y en análisis de sistemas.

El enfoque de sistemas son las actividades que determinan un objetivo general y la justificación de cada uno de los subsistemas, las medidas de actuación y estándares en términos del objetivo general, el conjunto completo de subsistemas y sus planes para un problema específico.(IACC,2012).

- Enfoque de contingencia o situacional

Enfoque de contingencia o como después fue llamado situacional, ha generado importantes aportes para el conocimiento del diseño efectivo que deben tener las organizaciones, nos indica que la técnica administrativa que mejor sirve para alcanzar las metas de la organización puede cambiar de acuerdo a las situaciones o contingencias que se presenten. . (IACC,2012).

Bibliografía

Chiavenato. I. (2001). “Administración. Proceso administrativo. Teoría-proceso- practica” tercera edición.

Chiavenato, I. (2007). “Administración de Recursos Humanos”. México, D.F. McGraw-Hill.

IACC. (2012). “Mirando el Horizonte”. Semana 1.