Carta de ofrecimiento a expatriado.

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Estimado Gerardo Garcia Cepeda;

Yo, Jorge estrada, quiero agradecerle de antemano por esta oportunidad que nos brinda a mí y a mi familia. Le informo que con gusto acepto esta propuesta ya que representa una gran oportunidad en mi vida tanto profesional como personal. También me gustaría informarle que estoy de acuerdo con la duración del contrato, 5 años, así como con cada uno de las clausulas ya que me parecen son justas para ambas partes. Para concluir, sepa que estoy disponible para partir cuando ustedes lo vean necesario y empezar a ejercer mi cargo a partir del 15 de enero del siguiente año.

Atentamente

Jorge Estrada

Dir. De ventas en México

30/11/16

EXPATRIADOS

Marco Teórico

Entendemos como expatriado a profesionales que se desplazan a residir a otro país distinto del habitual para desarrollar su actividad profesional por un periodo de tiempo y que normalmente afecta a su vida familiar y social. En otras palabras, es una persona que reside en forma temporal en un país o cultura distinta de la del país que se educó, creció o posee residencia legal.

¿En qué casos recurre una empresa a una asignación internacional?

- cuando esta necesita llenar una vacante y para desarrollar talento y explotar potencial.

¿Cuáles son las partes involucradas en una asignación internacional?

- Organización que transfiere (home country), organización que recibe al empleado (host country), el asignado (esignee) y la familia del asignado.

¿Qué se necesita para una asignación internacional?

- Proceso de selección, offer letter, aceptación, programa de orientación, programa de entrenamiento y capacitación y proceso de expatriación.

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¿Cuáles son los motivos principales que lleva a una empresa a realizar el traslado del profesional a otro país?

- Dirección y control de nuevas adquisiciones o fusiones

- Intercambio de know-how

- Desarrollo de potencial del empleado

- Capacitación del profesional para futuras sedes internacionales