Concepto y tipos de empresa

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SOCIEDAD ANÓNIMA: El capital en una sociedad anónima está divido en acciones de tal forma que, en las grandes sociedades anónimas un accionista puede tener 0,05%, otro 0,5%, otro puede tener un 15% y así hasta completar el 100% del capital, es decir, en las grandes sociedades anónimas se puede decir que hay muchos propietarios, todos los que son accionistas son propietarios.

El capital social está repartido entre muchos accionistas con poco porcentaje de capital. Lo que ocurre es que el objetivo no es ponerse al mando sino invertir para ganar dinero. La junta de accionistas está formada por aquellos propietarios con mayor porcentaje de capital y dicen que tienen muchos accionistas con muy poco porcentaje de ese capital que ninguno quiere encargarse de dirigir o gestionar la empresa lo único que les interesa es ganar dinero.

Por lo tanto se externaliza la dirección, se decide que sea un externo el encargado de gestionar la empresa, deciden contratar a un Directo General. La experiencia nos dice que cómo podemos dejar en manos de otra persona la empresa, en este caso está surgiendo un conflicto de intereses y en algunos libros se recoge como la separación entre la propiedad (los propietarios) y el control. Se está separando a los propietarios del control y la gestión de la empresa. Esta separación es lo que se englobaría dentro de los costes de agencia de esta teoría. En resumen, esto ocurre cuando ninguno de los propietarios quiere dirigir la empresa. La decisión de externalizar lo elige entre todos los propietarios y no solo el que más acciones tiene.

Ahora la solución es decirle a una persona externa, te pagamos una acción (te la regalamos) o te obligamos a pagarla, pero tú pasas a formar parte de la propiedad, además de dirigir la empresa. Por eso, esta separación entre la propiedad y el control cada vez tiende a ser menor.

En una sociedad anónima donde un propietario tiene el 51% de acciones tiene dos opciones: si quiere puede dirigir (esta separación no existiría entre la propiedad y el control), esto no significa que el resto de accionistas no pueda controlar al máximo accionista; la otra opción sería no controlarla y contratar a alguien de fuera. (en las grandes empresas suele ser la primera opción).

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La empresa como Organización

Organización: conjunto de personas, que con los medios o recursos adecuados, funciona mediante un conjunto de procedimientos y reglas establecidos para alcanzar un fin determinado.

La teoría de la empresa como organización no solo va a ver a la empresa como algo puramente económico con la única intención de ganar dinero sino que también va a considerar que la empresa es un conjunto de valores, asociación humana, no es algo puramente material. De tal forma que la empresa como organización dice no vamos a descuidar que la empresa tenga fines lucrativos (ganar dinero) pero también podemos tener otros fines que no sean lucrativos.

De esta manera vamos a distinguir lo que es empresa y lo que es organización. De tal forma que esta teoría acepta que en una asociación humana los fines sean puramente lucrativos, esta sería la empresa; por otro lado organización sería aquellas asociaciones humanas que tienen tanto fines lucrativos como fines no lucrativos.

El dilema de esta teoría es: todas las empresas son organizaciones pero no todas las organizaciones son empresas.

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Empresas serían:

Unión Fenosa/Banco Santander/ Atlético de Madrid/ Sony

Organización sería todas.

Esto no significa que aquellas que no tienen fines lucrativas no tengan director, procesos estratégicos, etc… Tanto una empresa como una organización comparten las mismas características con la única diferencia del fin: que sea lucrativo o no.

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La empresa como Sistema

Esta teoría define la empresa como un sistema que está dividido en subsistemas. Deja al margen esa condición económica de empresa. Esos subsistemas estarán dirigidos por una persona en concreto donde todos persiguen el mismo objetivo.

Esta teoría dice que la empresa tiene que estar formada al menos por tres subsistemas: un subsistema financiero, uno directivo o subsistema real (marketing, aprovisionamiento, producción). Estos subsistemas no son los únicos pero son los necesarios para que una empresa pueda arrancar.

Para que la empresa funcione correctamente es necesario que participen todos los subsistemas y que todos se dirijan a un mismo objetivo.

También nos dice esta teoría que todos los subsistemas tienen que estar interrelacionados (que haya comunicación, que la toma de decisiones sea en colaboración con el resto), es decir, el director de producción no puede decidir fabricar un producto sin contar con el equipo directo y con el departamento financiero; el departamento de marketing no puede decidir lanzar una campaña publicitaria sin contar con el equipo directivo y con el equipo de finanzas, el equipo de finanzas no podría decidir llevar a cabo una inversión sin la decisión de los otros departamentos. Comunicación fluida entre todos los departamentos.

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Esta teoría introduce el término de jerarquía como la existencia de diferentes departamentos donde se da esa relación superior subordinada (tengo un jefe que me dirige).

A la empresa le influye el entorno. Esta teoría considera que o se puede definir empresa sin tener en cuanto que está influenciada por el entorno.

Esta teoría pone de manifiesto la influencia del entorno en el concepto de empresa. La empresa obtiene del entorno las materias primas, la mano de obra. El sistema económico, legal y fiscal también la influye. Depende de ese proceso de transformación y vuelve a tener contacto con el exterior porque sale a venderse. Del exterior obtiene todos los recursos y al exterior sale el producto acabado.

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1.4 Resumen de las teorías

- La teoría neoclásica afirma que la empresa es una unidad económica, la empresa es aquella que transforma materias primas en recursos. Consideran la empresa como un ente económico que reporta beneficios de alguna u otra forma. Se considera un mercado de competencia perfecta.