Cuestionario Unidad 1: “Liderazgo”

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25.- ¿Qué es la gerencia? Es el cargo que ocupa el director de una empresa, la cual tiene múltiples tareas.

26.- Define que es delegación: es donde se manifiesta claramente la esencia de la dirección y la autoridad administrativa.

27.- ¿Qué entiendes por control? Es la manera en que las operaciones políticas y procedimientos, tienen lugar a la acción, retroalimentación de la información para llevar a cabo nuevos procesos o corregir las posibles desviaciones futuras.

28.- menciona cuales son los errores básicos en la dirección:

- No tener objetivos claros.

- Carecer de prioridades.

- No tener el trabajo a tiempo.

- Conformismo.

- No cumplir con su rol.

- No capta oportunidades de negocio.

- Tomar malas decisiones.

- No comprender a sus trabajadores.

29.- ¿Qué es el trabajo en equipo? Es la participación de un grupo de personas con una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos con confianza para su crecimiento personal.

30.- menciona las características de un buen trabajo en equipo:

- Esfuerzo

- Comunicación

- Competencia

- Liderazgo

- Apoyo

31.- ¿Cuál es la estrategia para la movilización de equipos?

- Tener los roles bien definidos.

- Comunicación.

- Recompensa y reconocimiento.

32.- Menciona las etapas del equipo

- Etapa de dependencia

- Etapa de contra dependencia

- Etapa de independencia

- Etapa de interdependencia

33.- ¿Qué es lo que espera el jefe de su colaborador?

- Un buen desempeño

- Iniciativa propia

- Colaboración

- Dedicación, implicación y compromiso

- Responsabilidad

- Profesionalidad

- Honestidad, lealtad, respeto

- Afán de superación

34.- ¿Qué es lo que espera el colaborador de su jefe?

- Que los dirijan con eficacia

- Delegación y autonomía

- Liderazgo

- Competencia profesional

- Estímulos y apoyo

- Comunicación

- Confianza

- Honestidad

- Valoración

- Equilibrio emocional

35.- ¿Qué es el coaching? Es un proceso de aprendizaje que aborda cuestiones técnicas y psicológicas que busca el camino más eficaz para alcanzar los objetivos y desarrollo de habilidades de la persona.

36.- Menciona las características del coaching.

- Desarrolla el potencial y capacidad de respuesta de cada persona.

- Nos enseña aprender de nuestros errores y por qué se han producido.

- Trabaja contigo para fijar objetivos.