DESIGUALDAD EN COLOMBIA.

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esta solución tienen sus problemas, se tiene que demostrar índices de rentabilidad “razonables” para que el gobierno exponga o en el momento de sustentar la idea se debe hacer con el máximo conocimiento posible lo que muchas personas no poseen porque no tienen la oportunidad de organizar un proyecto y desarrollarlo o no cumplen con requisitos básicos de educación.

En torno a la desigualdad se han generado muchos debates donde la principal pregunta es si la desigual es un aporte para el crecimiento económico algunos economistas justifican que la desigualdad por motivo de incentivos; es decir; las personas se esfuerzan y se esmeran por actualizarse e ir escalando dentro de las compañías aportando ideas las cuales beneficien a las compañías y de la misma manera estas ideas generen un impacto positivo en el crecimiento económico. De acuerdo a lo anterior se puede decir que las personas que se actualizan y buscan escalar dentro de las compañías son personas ricas en conocimiento y quizá de experiencia pero son personas que en algún momento se van a estancar en un cargo porque todos los empleados de una empresa no pueden ser jefes de aérea ni mucho menos gerentes ni presidentes porque son cargados que solo pueden ser ocupados por una persona, ejemplo 5 jefes de área están buscando una gerencia dentro de un gran compañía los 5 tienen estudios y especializaciones similares que van con el perfil buscado para desempeñarse en el cargo pero solo hay una vacante uno de los cinco será el afortunado de ascender pero los 4 restantes se deben quedar en su cargo por años a que se vuelva a presentar una vacante y quizás estén sobre calificados para seguir en sus puestos habituales y sean obligados a conseguir un nuevo trabajo con mejor remuneración que compense con lo invertido en educación y empezar de 0 en otra compañía porque los grandes líderes crecen dentro de las compañías después de recorrer procesos dentro de las mismas lo cual lleva de años y experiencias.

Dentro del mismo debate se considera que la desigualdad es dañina para el crecimiento económico del país, se pierde talento el cual puede generar valor agregado a las empresas y generar nuevos empleos donde se pueda vincular al mercado informal dentro de un ambiente formal. En mi opinión dentro de la sociedad debe existir cierto grado de desigualdad dentro de un ámbito de respeto, oportunidad y tolerancia. Es inaceptable que una madre soltera cabeza de familia con educación superior no tenga las mismas oportunidades laborales para desempeñarse en una empresa como lo tendría una mujer sin hijos. En cuanto al nivel de desigualdad positivo ante la sociedad un ejemplo una empresa manufacturera necesita empleados que cumplan la función de ser la mano de obra directa como existe los administrativos que generan la estrategia de producción y venta del producto, el nivel salarial entre los grupos es alto pero se deben tener en cuenta variables como el nivel de educación y el nivel de responsabilidad dentro de la compañía. Colombia es un país donde la tasa de abandono de la educación superior en jóvenes es alto, porque algunos tienen la intención de estudiar y obtener un cartón de educación superior como otros que sin invertir en educación logran obtener un salario con el cual pueden vivir sin necesidad de realizar un esfuerzo mental por generar conocimiento. Es por esto el nivel de desigualdad es bueno dentro de las sociedades porque como lo mencione anteriormente no todos podemos ser presidentes o parte de la junta administrativa de las empresas porque no existiría mano de obra directa y así mismo no existirían los productos y servicios para ser ofrecidos al público.

En países como Noruega las personas no se tienen que jugar el día a día como lo hacemos los colombianos, no se esfuerzan por obtener éxito ya que obtienen lo mismo si se esfuerzan o no es por eso que una sociedad totalmente igualitaria no tiene desarrollo profesional lo cual perjudica a las personas porque no le es beneficioso invertir en educación si van a adquirir lo mismo si no lo hacen.

En conclusión una nación que no motive y genere el deseo por ser exitoso en la rama en la cual las personas se especializan es una nación que pierde talento y posiblemente la generación de proyectos que ayuden a disminuir los bajos niveles de crecimiento económico como lo es la administración de las demás variables que influyen en su medición.