ENSAYO ORIENTACION SOCIOLABORAL

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En mi opinión, este concepto se relaciona en gran medida con la orientación sociolaboral, ya que ésta consiste en ayudar a personas desempleadas a conseguir un puesto de trabajo proporcionando un acompañamiento y asesoramiento en diferentes habilidades con el fin de facilitar su inserción profesional. La orientación persigue aumentar la empleabilidad de una persona formándola en técnicas de búsqueda de empleo como la elaboración de un curriculum vitae, la preparación de una entrevista de selección o la búsqueda de ofertas de empleo, así como además potenciar aspectos personales como la autonomía, el autoconocimiento, la motivación, etc. Llamamos empleabilidad a la capacidad de una persona para adaptarse a la oferta de empleo, esta capacidad viene dada por una adecuada gestión de los factores que inciden en la oferta, así como la conjunción de actitudes, intereses, motivaciones, conocimientos, formación y aptitudes que la posicionan favorablemente ante el mercado de trabajo.

Por lo tanto, desde mi punto de vista, no se debe situar el objetivo de la orientación sociolaboral sólo en la consecución de un puesto de trabajo, sino también en la capacidad para conseguirlo y mantenerlo. Por ello, veo importante trabajar y potenciar la capacidad de competencias desde un reforzamiento personal (empowerment) con el fin de poder llegar a tener accesibilidad a un puesto de trabajo más fácilmente a través de la ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que sitúen a la persona en una situación favorable ante el empleo y posibiliten el acceso a un puesto de trabajo.

Además, la mayoría de las personas a lo largo de su experiencia vital, consiguen de una forma “natural” un nivel adecuado de competencias para desarrollar una historia profesional. Sin embargo, aquellas personas que, debido a determinadas situaciones sociales discriminatorias no han logrado completar la educación básica obligatoria, y tienen carencias culturales, de habilidades y actitudes sociales y/o profesionales tropiezan con una enorme barrera a la hora de reunir los requisitos que exigen muchos de los mercados de trabajo formales y, se ven abocadas a desempeñar subempleos en la mayoría de los casos relacionados con la economía y los mercados de trabajo sumergidos.

Por lo que, desde la educación social, el educador social como orientador tiene por objetivos los siguientes aspectos:

- afrontamiento y entrenamiento en técnicas de búsqueda de empleo

- estrategias especiales de intermediación

- creación de redes sociales fuertes

- potenciar la motivación, la autoestima y la autonomía de las personas

- resolución de problemas y toma de decisiones

- capacidad para integrarse y comunicarse con los demás en cualquier contexto

- dar a conocer en qué empresas se tienen más posibilidades (por su predisposición a contratar personas de colectivos desfavorecidos, por el tipo de formación de la persona, etc.)

- orientación de personas que no tienen demasiado claro cuál es el campo laboral en el que quieren trabajar, así como de jóvenes que no saben si seguir formándose o trabajar (dependiendo del caso)

Además, el educador social también debe ayudar a desarrollar las siguientes competencias necesarias para la búsqueda y mantenimiento de empleo:

- Saber: conocimiento del mercado laboral, de nuestro perfil y objetivo profesional, las herramientas y canales de búsqueda y las diversas fuentes de información sobre el empleo.

- Saber hacer: utilizar correctamente las fuentes de información y herramientas de búsqueda, presentarse correctamente ante una oferta y planificar y mantenerse en la búsqueda de empleo.

- Saber ser: positivo y activo, motivado, flexible, organizado, mantener una alta autoestima y tomar iniciativas.

- Saber estar: comportarse adecuadamente en entrevistas y hacer un uso productivo de contactos y redes sociales.

Así, el aprendizaje de la gestión de búsqueda de empleo, el desarrollo de competencias para desenvolverse socialmente en el día a día y el afrontamiento de un puesto de trabajo, la mejora de la empleabilidad y el mantenimiento del empleo son aspectos básicos a desarrollar con las personas en orientación sociolaboral, con el fin de que ésta consiga mayor grado de autonomía y participación en lo social.

Por eso, en mi opinión, aunque en la actualidad no dispongamos de suficientes puestos de trabajo para toda la población debido al estado de crisis en el que nos encontramos, me parece importante la función de la orientación sociolaboral más allá del empleo por todos los motivos comentados anteriormente. Debe de saber dar una buena respuesta estratégica a un contexto tan incierto como el que estamos viviendo en el mercado laboral español.

Bibliografía

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