El genio de la botella FEMSA

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El segundo grupo los elefantes aquellas organizaciones que sobreviven a las crisis por la ayuda de terceros, como el estado o fondos procedentes del capital financiero, este grupo es de actitud conservadora, no responden a los imprevistos por si mismas y sobreviven gracias a su gran tamaño y al apoyo externo. Son poco agiles a la hora de generar cambios. El último grupo el de los ratones son aquellas empresas pequeñas que para enfrentarse a los tiempos difíciles hacen suya la unión de la fuerza y deciden concentrarse en asociaciones y agrupaciones profesionales. Si tuviéramos que relacionar la empresa hibrida con alguno de estos grupos lo relacionaríamos con el de la gacela debido a que la mentalidad de esta empresa es la que hace que cuenten con equipos de profesionales externos repartidos por el mundo consiguiendo la máxima eficiencia. El incremento de usuarios de internet nos ha posibilitado a las empresas y personas a conectarse desde cualquier parte del mundo expandiendo un mundo de posibilidades que hace unos 15 años no se conocían, nos permite sumergirnos entre el abanico de posibilidades y es un recurso que las organizaciones deben aprovechar al máximo, lo que antes parecía una calle de usuarios de internet hoy es todo un planeta extremadamente conectado entre si, como toda gran revolución internet augura una nueva era de diferentes métodos de resolución de problemas. La aparición de esta red de internet ha permitido cambiar el estilo de vida de millones de personas, los que acostumbraban a su horario de 9 – 5 pm, el internet ha permitido mayor flexibilidad en términos de horario y localización. Internet ha impulsado a la globalización y junto con la llamada desmaterialización de la economía ha dado lugar al nacimiento de una nueva economía caracterizada por el uso de la red en todo su proceso.

El hecho de mirar a las empresas nos permite analizar el rumbo de las mismas y nos indica que hoy y no en un futuro existe una nueva forma de trabajar, hoy la empresa moderna ya es una empresa hibrida.

El nuevo panorama del mercado global ha hecho que los profesionales de hoy en dia tengan que hablar varios idiomas, saber el manejo de muchos aplicativos (software), los cuales son entregados por las mismas compañías, aunque ya las maquinas cada vez hacen de todo, no basta con lo que las personas sepan ya debido a que estas maquinas desplazan la mano de obra, y el fenómeno de las organizaciones de low cost, amenaza nuestro puesto de trabajo.

Existen varios estudios que indican que los profesionales en países desarrollados tendrán de cuatro a cinco empleos y que tendrán que cambiar de profesión mas de una vez a lo largo de su vida profesional, esto significa que debemos ser unas personas integrales capaces de desarrollar cualquier cosa, adaptar nuestros conocimientos a los entornos en los cuales nos estemos desarrollando, la gran pregunta que surge ahora es hasta donde llegaran las nuevas tecnologías en el trabajo? El problema esta en que parte de la sociedad vive ajena a esta revolución que esta acelerándose a marchas forzadas y que cada dia cuenta con mas y mas herramientas que hacen que el trabajo se haga de una forma mas eficiente.

La industrialización de china, Rusia, regiones de africa, sudeste de asia y america latina, desde los años 50, ha provocado gran modificación en las características de consumo, a esto hay que agregarle la mano de obra femenina y la mano de obra infantil, que ha sido posible gracias a la irrupción de las tecnologías y evidentemente y por encima de todo a internet, la recomendación que se les hace a las empresas es ampliara su radar de análisis de la competencia pues si llegaran a pensar que las organizaciones en otros países no son competencia están muy errados ya que el proceso de globalización esta en marcha y es necesario comprender que es imparable.

Aunque algo que si no se ha tenido en cuenta y dificulta un poco las comunicaciones es la diferencia horaria entre continentes, si bien la disminución de esta consecuencia radica en el choque de distintans culturas, que trabajan en diferentes formas, tanto el tema del idioma, la organización y el cumplimiento de los compromisos son diferentes de cada país, y esto afecta mucho a la hora de trabajar y gestionar algún proyecto virtual.

Lo mas importante de esta nueva forma de trabajar que hace parte de un triangulo perfecto, cuyos vértices están formados por la perfecta armonía de la productividad con la tecnología, la flexibilidad de horarios y el respeto por el medio ambiente. Cada uno de estos puntos mejora los resultados en las empresas, para la satisfacción y motivación de los empleados.