Ensayo de La verdadera aventura no se explica, se vive

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5.1 Vacante: Contador

5.2 Requisición:

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5.3 Análisis de Ficha de Cargo

- RESUMEN DEL PUESTO

OBJETIVOS: La creación de la vacante en contabilidad fue realizada por la necesidad de una persona dedicada al área contable de la empresa para tener mejor y más claro conocimiento del estado financiero de la empresa.

ACTIVIDADES DEL PUESTO: un contador tiene la responsabilidad:

- De realizar y revisar las cuentas diarias (libro diario), mensuales y anuales de la empresa.

- De realizar los estados financieros de la empresa (balance general, estado de resultado)

- De cancelar las diferentes deudas de corto y largo plazo, junto con los salarios de los empleados y todo el personal.

- Del cobro de deudas de corto y largo plazo.

- Controlar la caja chica.

- Determinar los intereses ganados en bancos y por operaciones.

- Llevar en si la total contabilidad de la empresa, en sus manos se encuentra el estado real de la empresa.

- CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES FÍSICAS: de preferencia mujer, joven, de contextura mediana.

REQUIRIMIENTOS: se requiere una persona eficiente con aptitud para las matemáticas lógicas, capaz de resolver situaciones como: problemas con impuestos, registros, pagos, etc.

HORAS DE TRABAJO: 8 horas diarias (9:00-12:30 y 14:30-19:00)

- COMPETENCIAS (ESPECIFICACIONES DEL PUESTO)

CARACTERÍSTICAS DE LA PERSONALIDAD

Competencia: aptitud para resolver problemas de la manera más prudente y con previa autorización de su superior, eficiente, honesta, competente para el área numérica y lógica, que se identifique con su trabajo, que identifique requerimientos contables para la empresa en son de mejoría.

Habilidad: capacidad con los números, inteligencia y destreza con la papelería.

Agilidad mental: tener una buena memoria y criterio.

Personalidad: paciente, honesta, tranquila, seria, segura, colaborativa, introvertida pero ágil.

Experiencia: persona profesional con 2 años mínimo de experiencia.

Conocimientos: luego de la licenciatura, se requiere que tengan otros cursos complementarios con su rubro: rellenar formularios de impuestos, leyes aplicadas para empresas turísticas.

5.4 Inventario de Recursos Humanos

No existen personas idóneas para el cargo dentro de la empresa.

5.5 Fuentes de reclutamiento

Reclutamiento externo[pic 5]

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6.1 Hoja de Vida[pic 8]

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6.1.1 Carta Formal

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6.2 Pruebas de Idoneidad

6.2.1 Prueba Psicológica

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6.2.2 Prueba de Conocimiento

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6.3 Entrevista de Selección

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Nombre

Prueba psicológica

Prueba de conocimiento

Entrevista

VF

Paulina Ponce

75

80

85

80

Gabriel García

60

65

50

58

6.3.1 Cuadro de Datos

Cargo: CONTADOR

6.4 Verificación

Paulina Ponce del Río

6.5 Examen Médico

El examen médico será realizado con el fin de conocer el estado de salud del futuro trabajador, saber si sufre de alguna enfermedad, alergia, deficiencia que pueda afectar al tiempo la correcta realización de las tareas del puesto.

6.6 Entrevista con el Supervisor

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7.1 Estándares o parámetros de evaluación

- La empresa evaluará a su personal cada 6 meses

- Los evaluadores serán: la Gerente General, el encargado de RRHH, la asistente de gerencia, junto con el personal del Centro de Evaluación

- Se evaluará a la Contadora (Paulina Ponce del Río)

- Los parámetros para determinar el resultado será:

1-3

Regular

4-7

Bueno

8-10

Satisfactorio

7.2 Tipo de Evaluación

- El tipo de evaluación utilizada para la evaluación será: Centros de Evaluación