Guia de trabajo.

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EXCELENTE BUENO MALO

Uso de los recursos: Hacen referencia a la capacidad para optimizar los recursos de la empresa (Humanos, Técnicos y Económicos)

¿Si usted tuviera que ahorrar en nómina cual sería la forma en la que lo haría?

EXCELENTE BUENO MALO

¿En base a la experiencia que tiene, como aportaría usted al ahorro de los recursos sin verse la organización?

¿Por qué de esa forma?

EXCELENTE BUENO MALO

Adaptabilidad: hace referencia a la capacidad que se tiene para adaptarse al ambiente laboral

¿Cuánto tiempo tarda en adaptarse al habiente laboral?

EXCELENTE BUENO MALO

¿Cree maneja buenas relaciones interpersonales?

Dirigir a otros: capacidad para poder dar una orden a una persona o a un grupo de personas.

¿Maneja buena comunicación con otras personas?

EXCELENTE BUENO MALO

¿En base a su experiencia laboral como influye en sus grupos de trabaja la toma de decisiones?

¿Le gusta trabajar en equipo?

¿Por qué?

¿Considera que es importante el tener buena comunicación dentro y fuera de la organización?

Responsabilidad: Es la forma de actuar ate diferentes circunstancias en el ambiente laboral.

¿Qué tan responsable es usted?

EXCELENTE BUENO MALO

¿Estaría dispuesto afrontar un problema que se presente en la organización?

¿En base a la experiencia que ha tenido en su vida laboral como actúa ante un problema organizacional?

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Se realizara una prueba la cual pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo.

Test te inteligencia o de capacidad cognitiva general: Este medirá el llamado facto G O Inteligencia General. Se utiliza principalmente en el razonamiento abstracto, el cual se considera el más fiable para el potencial del aprendizaje de una persona.

Ejemplo:

Cambie el cuadro con las incógnitas (???) por uno de los tres que están a la derecha (a, b, c)

1

3

7

13

???

a

20

b

21

c

23

INTEGRACION DEL NUEVO EMPLEDO

Responsable: Director General

El candidato seleccionado será citado para recoger la lista de documentos requeridos para el ingreso, correspondiente a esto se asignara los exámenes médicos requeridos para su integración al equipo de trabajo, se hará la entrega de la carpeta de inducción y presentación del nuevo integrante de la organización.

- Plan de integración de personal

- A partir de la teoría de la cadena de valor de Porter: Realice una estrategia que permita generar ventajas competitivas ( reclutamiento, selección e inducción)

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