La economía en México ha variado mucho

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En estas normas se pueden indentificar algunos artículos en las cuales prevemente se intentifican los pasos ha seguir para la competencia y algunas reformas para una pleno entendimiento de ellas.

Todas las empresas tienen el derecho de competencia entre ellas siempre y cuando sean respetables y deacuerdo a estas normas ya mencionadas; claramente los empresarios aplicaran sus estrategias para tener un buen régimen competitivo y legal para atraer a sus usuarios o clientes.

Uno de los ejemplos de competencia son los partidos políticos que cadaves quieren atraer mas simpatisantes a sus partidos o de igual manera uno mas común es entre los supermercados que cada dia en la t6elevision anuncian promociones para los consumidores y atraer mas clientela entre ellas.

Entre todo este proceso de competencias las empresas tienen su equipo laboral que a muchas de ellas las han llevado con su esfuerzo a ser grandes empresas competitivas, y claro hablamos de todo el personal, personal que puede estar constituido desde operadores, socios, jefes precidentes entre otros, todos ellos respaldados por la legislación laboral.

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.

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La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).

de todo esto los empleados están respaldados por cualquier anomalía o problema que tengan laboral mente.

Todas las empresas aplican este tipo de orden la cual también a ellos los defiende del orden de ellas.

http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFCE.pdf

http://www.forbes.com.mx/una-ley-de-competencia-economica-mas-eficiente/

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral