MANUAL DE POLITICAS CONTABLES Sweet Ice Ltda.

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Definición

Sweet Ice Ltda. Reconocerá como propiedad, planta y equipo aquellos bienes que haya adquirido, de los cuales la empresa obtiene beneficios económicos y que son medidos con fiabilidad de acuerdo a la definición de activo y a la NIC 16 Anexo 1.

La PPE es un activo, recurso tangible y controlado, es probable que sea utilizado en el giro normal de su operación en un periodo mayor a un año, su valor puede ser medido razonablemente.

Hacen parte de la PPyE

- Terrenos y edificaciones

- Equipos de cómputo y electrónicos

- Vehículos

- Muebles y equipo de oficina cuando superen 1 SMLMV

- Maquinaria

Medición

Inicial

La medición inicial se realiza al costo que es el precio de adquisición y se deduce cualquier descuento o rebajas más aranceles de importación, más impuestos indirectos no recuperables, más costos atribuibles a la ubicación del activo, más costos de mantenimiento y retiro, y rehabilitación del lugar donde se establece.

Vida Útil: Se define como el tiempo en que la empresa espera hacer uso del bien para que este genere beneficios económicos, se debe tener en cuenta para establecer la vida útil su uso, el deterioro natural, la obsolescencia técnica o comercial y los límites legales para el uso del activo. Las vidas útiles asignadas a cada activo son definidas mediante avalúo técnico por un perito.

Las vidas útiles por categoría de propiedad, planta y equipo, son las que se señalan a continuación:

Construcciones y Edificaciones: 20 años

Equipo de Oficina: 7 años

Equipo de Cómputo: 4 años

Depreciación

El reconocimiento de la depreciación de un bien de propiedad, planta y equipo se hace de forma sistemática a lo largo de su vida útil, reconociéndose desde el momento en que el bien está disponible para su uso y cesará únicamente cuando se clasifique como un activo mantenido para la venta y cuando se dé de baja el activo. El gasto por depreciación se reconoce en los resultados del período de manera mensual.

El método de depreciación utilizado por SWEET ICE es el de línea recta.

- Deterioro del activo

Se realizará la prueba del deterioro del valor cuando existan indicios de que el activo se haya deteriorado, es decir, el valor de mercado del activo ha disminuido significativamente, cambios económicos legales que afectan a la empresa, el bien está obsoleto.

Existirá deterioro del valor de un activo cuando el importe en libros es inferior al importe recuperable, el importe recuperable es el mayor valor entre el valor razonable menos los costos de ventas y el valor en uso.

- Valor en Uso, Valor Razonable, Valor Neto de Realización.

Medición Posterior

La medición posterior se realizara por el modelo de costo que incluye el costo menos la depreciación acumulada del periodo y perdidas por deterioro de los activos.

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Objetivo

Establecer los criterios que SWEET ICE LTDA aplicará para el reconocimiento, medición, presentación e información a revelar de los beneficios o retribuciones que otorga a sus empleados según a la NIC 19 Anexo 1.

Alcance

Esta política contable aplica a todas las formas de contraprestación que SWEET ICE LTDA otorga a sus empleados producto de la relación contractual laboral con los mismos.

Los beneficios a empleados se clasifican en beneficios a corto y largo plazo, beneficios post empleo y beneficios por terminación de contrato. Esta política será actualizada en el caso que existan nuevos beneficios a los empleados o cuando las NIIF aplicables tengan actualizaciones que deban ser incluidas en la misma.

Definiciones

Todos los términos usados en esta política contable:

- Beneficios a empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. Esto incluye tanto beneficio monetario como no-monetarios.

- Beneficios a empleados de corto plazo son los beneficios a empleados que vencen completamente dentro de doce meses después del período en el cual los trabajadores proveen el servicio relacionado.

- Beneficios a Largo Plazo son retribuciones a los empleados cuyo pago no vence dentro de los doce (12) meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. Estos beneficios corresponden conceptos tales como vacaciones especiales tras largos periodos de vida activa o años sabáticos, los beneficios por largos periodos de servicio, los beneficios por invalidez de larga duración entre otros.

- Beneficios post empleo son beneficios a empleados que son pagaderos después del término de la contratación. Estos beneficios corresponden a pensiones, otros beneficios por retiro, seguros de vida post empleo y atención medica post empleo. Estos pueden ser planes de aportaciones definidas los cuales una compañía paga contribuciones fijas a una entidad y no tendrá una obligación legal o implícita de pagar contribuciones adicionales, tambien están los planes de beneficios definidos que son planes donde la compañía tiene la obligación legal para corresponder los pagos de los beneficios post empleo.

- Beneficios por terminación

Estos beneficios son los que se reconocerán como un pasivo y gasto solo cuando la entidad está comprometida en forma demostrable a terminar la relación laboral antes de la fecha de retiro y a otorgar beneficios por terminación a causa de la realización de una oferta para alentar la renuncia voluntaria.

Reconocimiento

Sweet Ice Ltda. Reconocerá los beneficios a los cuales tienen derecho los empleados cuando se firma un contrato laboral como un gasto y como una pasivo una vez se haya procedido a realizar los descuentos