VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

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ACTIVIDAD DE PROYECTO AP03

VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE VIDA

EVIDENCIA EV05

LAURA SOFIA TRUJILLO GUERRA

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS

2104675

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS

REGIONAL ATLÁNTICO

OCTUBRE DE 2020

1. 10 valores éticos imprescindibles que deben tener las empresas y que fueron creados por la fundación Étnor.

• Integridad
• Confianza
• Justicia
• Dialogo
• La transparencia
• Dignidad
• Legalidad
• Compromiso cívico
• Ecología
• Responsabilidad

2. Investigue en fuentes bibliográficas estos 10 valores éticos y resuma su significado.

1. Responsabilidad: La responsabilidad social “…es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”, este concepto producto de la reunión en Bruselas de la Comisión Europea (2001) “(Chirinos Maria Eugenia, 2012. Responsabilidad empresarial).

1. Ecología: Los movimientos que realiza una empresa afectarán en distintos grados la salud de su red de negocios, lo que a su vez afectará, para bien o para mal, su propio desempeño. Debido a que la empresa, al igual que una especie individual en un ecosistema biológico, comparte en última instancia su destino con la red en su conjunto. (Marco Iansiti, Roy Levien, Harvard Business Review 2004)
2. Legalidad: En la medida en que haya legitimidad organizacional los empleados se sentirán identificados y comprometidos con las metas organizacionales, dando como resultado una mayor disposición para lograr los objetivos. “Si las políticas de la empresa van conforme a sus procedimientos eso le dará una mayor legitimidad a la misma y un mejor funcionamiento” (Tom Tyler. 2014)
3. Compromiso cívico: el compromiso cívico enmarca la responsabilidad de todas las personas que componen la sociedad y a la vez las capacidades que poseen como grupo, y no solo de aquellos que gobiernan sino, también de aquellos que son gobernados. (Cirley  contreras, Sena)
4. Transparencia: La transparencia en el entorno organizacional significa que la empresa tiene la disposición de informar sobre su situación actual, de qué decisiones se toman y por quiénes son tomadas (Alonso, 2009). La transparencia resulta ser un factor clave para generar confianza. (Scielo.org,2014)
5. Integridad: hace referencia a la forma de conducta de los equipos humanos y al individuo mismo. No es suficiente conocer lo correcto, no basta una buena teoría ética para conseguir comportamientos adecuados. La integridad comprende la unión de varios elementos o rasgos comunes, entre estos están: La justicia, coherencia, principios rectos y recta motivación. (MAGDALENA BOSH, M. B. O. S. H. (2015).

1. Dignidad: "Para comprender qué abarca la idea de dignidad, es útil discutirla en relación con otros sentimientos y condiciones, todos los cuales poseen importantes implicaciones para nuestro bienestar. Algunos de estos, tales como integridad, respeto, orgullo, reconocimiento, valor y estatus se relacionan positivamente con la dignidad. (Allan R. Moreira, El financiero,2015)
2. Justicia: El concepto de justicia es aplicado al comportamiento del consumidor al evaluar la percepción que este tiene de las condiciones de la oferta, el proceso de compra y la interacción con los empleados. A su vez, la percepción de justicia del consumidor resulta ser un predictor de su satisfacción. (Arango, a. a. m. (2009). la actitud del consumidor según la percepción de justicia organizacional.)
3. Confianza: La confianza se puede definir en términos de la relación que se establece entre dos personas y de la vulnerabilidad que una de ellas presenta ante las acciones de la otra. Por tanto, proviene de entender el valor intrínseco del prójimo. De saber que el otro tiene los mismos derechos y deberes, y que, por lo tanto, la armonía social, como bien supremo, sólo puede derivarse del respeto y la cooperación de todos. (Mutis, 2012)
4. Dialogo: El diálogo es indispensable en nuestras organizaciones, de cara a poder establecer elementos en común; lograr alinear y direccionar a nuestros equipos y sus acciones; a establecer, a través de la exploración de los temas que impactan a nuestra organización, claras conclusiones, preferiblemente consensuadas, que permitan a la organización actuar de forma unísona y consistente. (Thony Da Silva Romero, urge rescatar el dialogo en su concepto básico, abril 3 de 2018)

3. COMO APLICARÍA ESTOS VALORES ÉTICOS A MI PROYECTO DE VIDA.