Como se da un Ensayo de la película philadelphia

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con VIH-SIDA, en virtud que violenta el principio de no-discriminación consagrado en la Constitución Política de la República.”

“Art. 3.- Prohíbase solicitar la prueba de detección de VIH-SIDA como requisito para obtener o conservar un empleo, en las empresas e instituciones privadas, mixtas o públicas, nacionales o extranjeras.”

“Art. 4.- Promuévase la prueba de detección de VIH-SIDA, única y exclusivamente, de manera voluntaria, individual, confidencialidad y con consejería y promociónese en el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH/SIDA.”

Y también aquí en México la Constitución federal, Art. 11, literal 2: “Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanentemente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación...” [2] también esta ley que protege a personas como Andrew que tienen sida, como la Ley de Prevención y Asistencia Integral del VIH/sida (2000), Art. 7: “Ninguna persona será discriminada a causa de estar afectada por el VIH/sida o fallecer por esta causa”.[3]

En segundo lugar el abogado Joe que represento a Andrew también fue una persona ignorante con lo del sida, y también fue un ignorante con las personas que son homosexuales, ya que a él lo inculcaron de pequeño que las personas homosexuales son malas, pero no es así realmente, todos somos iguales, la orientación sexual no hace la diferencia entre una persona u otra, pero Joe fue muy profesional porque sabe que a Andrew lo despidieron con motivos ilógico y Joe aplico en el juicio de estas leyes ya que le resultaron favorable, Joe uso este tipo de leyes, como lo hay en Ecuador, tales como

Constitución Mexicana, Art. 35: “El trabajo es un derecho y un deber social. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”[4]

En tercer lugar, los socios primero debieron de pensar en las leyes, si lo querían despedir, o contratar a un abogado para cualquier consulta y de ahí tomar una decisión si es favorable o desfavorable para la empresa.

Finalmente creo que en este mundo en el cual nos regimos por normas y parámetros de respeto, se hace necesario distinguir lo malo de lo bueno y lo moral de lo inmoral, para que de esta manera la convivencia entre los seres humanos sea más agradable y a la vez justa, donde la igualdad sea una garantía para todos en cualquier ámbito llámese laboral, social o cultural. Como seres humanos libres de pensar y tener una serie de principios inalienables de cada ser humano.

CONCLUSIÓN

En conclusión esta película la película está muy bien armada de valores personales, familiares y sociales que nos disponen a luchar contra los prejuicios sobre la homosexualidad y contra el miedo ignorante sobre la evolución de una enfermedad como el SIDA, sirve para darse cuenta que no hay un gran crecimiento en la sociedad ya que lamentablemente aún sigue la discriminación a los homosexuales y al sida y por muchas más cosas existe la discriminación es verdaderamente triste.

Indudablemente el seno familiar es una parte muy importante para la formación del hombre, dentro de este seno debe de existir el respeto mutuo, el amor y la honestidad ante todo en fin, la raza, el credo, la religión, y las preferencias sexuales, son cosas que cada quien como individuo tienen derecho a elegir por voluntad propia, sin ser juzgados o denigrados.

BIBLIOGRAFÍA

PELICULA: https://www.youtube.com/watch?v=JXdjKSeCz

• [1] DE LA TORRE Martínez, Carlos, “El Derecho a la No Discriminación en México”. Ed. Porrúa, México, 2006.

• [2] DÍAZ Müller, Luis, “Manual de Derechos Humanos”, Comisión Nacional de Derechos Humanos, México, 1991.

• [3]“Las Garantías de Igualdad”, Colección Garantías Individuales Tomo 3, Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2004.

• [4]“Las Garantías de Igualdad”, Colección Garantías Individuales Tomo 3, Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2004.

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