Constitucion politica relacionada con el derecho laboral

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- PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

En este principio se establece la responsabilidad por parte del Estado hacia los trabajadores y sus condiciones del mismo, así, también indica que el Estado debe brindar un apoyo y garantías en todo momento para las personas que laboren y las que no lo hagan al igual estipulado en el art 9 del código sustantivo del trabajo. Ej.; despido sin causa justa, acudir a la defensoría del pueblo si no se llega a un acuerdo.

- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

Es el principio que establece que debe existir una igualdad en el trato, normas y garantías que se les brinden a los trabajadores, esto, sin que exista algún tipo de diferencia o beneficios. Se debe aclarar que la normatividad que rige el régimen al cual pertenece el trabajador sea la que de este tipo de igualdad. Esto también se puede enlazar con el art 25 de la constitución política de Colombia y el art 10 del código sustantivo del trabajo. Ej.: Igualdad de condiciones para un grupo de trabajo de un Call center.

- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

En este principio se da claridad a las situaciones que realmente tienen importancia en una situación en la que se quiera llegar a un acuerdo o una mejoría entre el trabajador y el empleador, esto se da teniendo en cuenta que por este medio es que se podrá dar solución al inconveniente. No encuentro alguna semejanza o relación con los anteriores artículos. Ej.; Solucionar una diferencia con un compañero de trabajo directamente con él o ella.

- PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

Este principio es claro y conciso ya que indica que debe existir una estabilidad laboral para el trabajador teniendo en cuenta las condiciones del contrato que se haya establecido. Si antes de dicho periodo el empleador termina el contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización. Su semejanza es alta con los art 53 y art 10 del código sustantivo del trabajo. Ej.; Tener un contrato legal y con todas las prestaciones de ley que se le otorgan al trabajador.

- PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Este principio permite dada una situación que se presente en la cual el trabajador no cuente con una norma clara de que es lo que se debe hacer en el momento se aplicara la que mas semejanza tenga teniendo en cuenta que la norma que se aplique sea la que más beneficios traiga al trabajador. Su parecido con los art 53 de la constitución y 21 del código sustantivo hacen de este principio un derecho fundamental para el trabajador. Ej.; Al ser despedido por una causa que no esté clara en el contrato de trabajo se acudirá alguna ley que lo proteja en lo mayor posible al trabajador.

- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.

Este principio nos habla del mínimo de derechos y garantías que tienen los trabajadores teniendo en cuenta que el derecho al trabajo se construye sobre normas de orden público como se ha hablado anteriormente. Está anclada al art 13 del código sustantivo y al art 48 de la constitución política de Colombia. Ej.; Trabajar sin tener las garantías de la seguridad social.

- LA CAPACITACION, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO.

Este principio es uno de los más importantes ya que la incentivación por parte de los empleados para que los trabajadores se capaciten y especialicen sus habilidades permite que realicen mejor sus labores y se puedan cumplir las metas laborales. Al no existir un descanso o tiempo libre atenta contra la salud del trabajador. Tal como lo estipula el Art 52 de la constitución de Colombia. Ej.; Capacitación de resolución de conflictos para que no existan discusiones o peleas en el trabajo.

- PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

Nos habla de la protección especial que el estado les brinda a las mujeres y a sus hijos en estos estados de vida. Eso permite que el Estado se encargue de darle una entera importancia a la vida y a la familia. Esa situación implícita en el art 9 del código y art 43.44 y 64 de la constitución. Ej.; No se podrá despedir a una mujer en estado de embarazo o después de el sin justa causa.

- Haga un paralelo entre los artículos de la constitución policita de Colombia que se relacionan directamente con el derecho laboral y explique con sus palabras en que consiste tal relación. Si, en su criterio, no existe relación hacer la anotación pendiente.

Artículos de la constitución política de Colombia

Derecho laboral

- Art 1. Nos habla del Estado y organización de nuestro país al igual que el respeto y dignidad humana en cualquier campo, entre ellos, el trabajo.

Tiene una directa relación y esto lo entendemos al tener claro que el trabajo es un derecho más que nacional universal.

- Art 13. Este articulo nos expresa la igualdad y libertad que tenemos todas las personas ante la ley, con esto, es claro que debemos recibimos la misma protección por parte del Estado sin importar nuestras condiciones políticas, religiosas, étnicas, etc.

- Art 17. Se prohíbe la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.

- Art 25. Este artículo es el pilar del trabajo, pues, nos indica que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y justo.

Al hablar de dignidad y justicia se relaciona completamente con el derecho laboral, pues, un trabajo en condiciones no humanas no se considera trabajo.

- Art 26. La claridad que hace este artículo apunta a la libertad de poder escoger nuestra profesión u oficio.

Definitivamente tiene una alta relación con el derecho laboral, pues, la libertad de elegir es una parte fundamental en el derecho laboral.

- Art. 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintitas actividades que las personas realizan en sociedad.

- Art 39. En este artículo se expone el derecho de constituir o hacer parte de sindicatos sin intervención del Estado.

En relación con el derecho laboral tienen la particularidad que en esta instancia seremos nosotros mismos quienes