El 1º de mayo y la revuelta de Hayward

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Como la ley ingersoll no se cumplió, las organizaciones laborales y sindicales de EE.UU se volvieron a movilizar. En ese tiempo la prensa indicaba que la demanda de las 8 horas de trabajo era indignante e irrespetuoso manifestando que era lo mismo pedir que se pague un salario sin cumplir horas laborales.

La Federación Estadounidense del Trabajo, fue la Institución que desarrolló la convocatoria de huelga del 1 de mayo de 1886. Y un año y medio antes de esa huelga efectuó una amenaza durante el cuarto congreso del sindicato y, como no se cumplieron sus peticiones solicitadas durante esa vez, se llevó a cabo pese a que habían despertado el interés de algunos, que veían en la jornada laboral de ocho horas una forma de reducir el paro.

No todas las organizaciones estaban de acuerdo. De hecho, la Noble Orden lanzó un comunicado en el que pedía a sus adheridos que acudiesen al trabajo el primero de mayo, aunque fueron pocos los que hicieron caso. Cerca de 300.000 trabajadores secundaron los paros, siendo Chicago el foco principal de las reivindicaciones. Allí la huelga se extendió durante dos días más, la tensión crecía por momentos y la Policía actuó en una manifestación con más de 50.000 personas. Era la segunda jornada de paros y los trabajadores tomaron represalias al tercer día, acudiendo a la única fábrica que se mantenía abierta y enfrentándose a los esquiroles en una pelea campal. Sin previo aviso, la Policía procedió a disparar, dejando seis víctimas y decenas de heridos.

- Primero de mayo y la huelga.

El primero de mayo de 1886, cerca de 200.00 trabajadores iniciaron la huelga mientras que otros 200.000 obtenían la conquista con la simple amenaza de paro.

“En chicago donde las condiciones de los trabajadores eran mucho peor que en otras ciudades del país las movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de mayo. La única fábrica de maquinaria agrícola McCormik que estaba de huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar a los obreros una cantidad para la construcción de una iglesia. El día 2 la policía había disuelto violentamente una manifestación de más de 50.000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente sus puertas generándose así una pelea campal. Una compañía de policías sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente dejando 6 muertos y varias decenas de heridos[2].” (Archivochile, 2015)

- Concentración final en Haymarket

Consciente del caos que se desarrollaba en la ciudad, el alcalde permitió la concentración de los manifestantes, dicha concentración se programó para el 4 de mayo en Haymarket.

No sólo la permitió, sino que acudió a ella para garantizar la seguridad de los trabajadores, aunque no fue suficiente dado los hechos acadecidos. Una vez terminada la reunión, a la que acudieron cerca de 20.000 personas, el inspector de Policía consideró que no debía haber nadie en la plaza por lo que se le consigna un grave error, el inspector de la policía dio orden a más de 180 agentes para intervenir y despejar la plaza Haymarket. En el proceso cuando la policía empezó a actuar, estalló una bomba y mató a un policía, lo que provocó que abrieran fuego contra la multitud. Se desconoce el número de víctimas.

Debido a ese altercado se tomó la decisión de ordenar inmediatamente en estado de sitio y toque de queda la ciudad de Chicago, produciéndose, en los días posteriores, centenares de detenciones y registros, en los que se encontraron arsenales de armas, municiones y escondites secretos. Los problemas reales de la historia de Haymarket eran la libertad de expresión, la libertad de prensa, el derecho a la libre reunión, el derecho a un juicio justo por un jurado de pares y el derecho de los trabajadores a organizarse y luchar por causas como el derecho de ocho horas día.

·Un mes y medio después, se inició el juicio contra los 31 presuntos responsables de los disturbios, aunque después el número se redujo a ocho. El juicio se considera aún una farsa, ya que no respetó ningún tipo de norma procesal, y condenó a los ocho acusados de ser enemigos de la sociedad y el orden, pese a que no pudo probarse nada en su contra”[3] (http://www.illinoislaborhistory.org, 2015). “El 20 de agosto de 1886, el jurado informó su veredicto de culpabilidad con la pena de muerte en la horca por siete de los ocho Haymarket, y 15 años de trabajos forzados para Oscar W. Neebe. El 10 de noviembre, el día antes de la ejecución, Samuel Gompers vino de Washington a apelar al gobernador Richard J. Oglesby por última vez. La presión nacional e internacional hizo finalmente forzar al gobernador a cambiar las frases de Samuel Fielden y Michael Schwab a prisión de por vida. Aunque 5 de 8 seguían camino a la horca al día siguiente, en la mañana del 10 de noviembre de Louis Lingg fue encontrado sin vida en su celda, siendo todo un misterioso el evento ocurrido, dado que Lingg tenía la esperanza de recibir un indulto ese mismo día. Adolph Fischer, George Engel, Albert Parsons y August Spies fueron ahorcados el 11 de noviembre de 1887. En junio de 1893, el gobernador John P. Altgeld perdonó a los 3 hombres aún vivos y condenó el sistema judicial entero que había permitido esta injusticia” (http://internationalmayday.org/, 2015).[4]

- HISTORIA LEGISLATIVA LABORAL CHILENA.

- Comenzando desde 1900.

En esta época, el estado chileno se encontraba bastante limitado en sus políticas laborales, a pesar de esto no se estaba totalmente ajeno a la situación social existente en el País. Uno de los primeros Hitos emblemático del movimiento obrero chileno, en esta materia se enmarca en la matanza de Iquique en el año 1907, produciéndose un punto de inflexión.

Este suceso ocurre el 21 de diciembre de ese mismo año, día que culmina con una trágica masacre en la Escuela Santa María de Iquique el fatal desenlace generado en esa huelga, dio una especial connotación al conflicto, afectando profundamente la actividad salitrera y de esta manera provoca un fuerte impacto en la época, que se fue reflejando por una extensa difusión de la prensa de esa época.

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- 1901 Primer proyecto ley referido a temas laborales.

El primer proyecto de ley relacionado a temas laborales relacionados a seguridad del trabajador, jornada laboral, descanso dominical, salario y contratación de niños y mujeres fue desarrollado y presentado al parlamento por Malaquías