El curso Electiva.

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trabajadora en la toma de decisiones en la mejora continua en los procesos de operación.

Mediante el decreto 1072 del 2015 se da a implementar a las grandes, medianas y pequeñas empresas de cumplimiento obligatorio, con el fin de prestar a su comunidad trabajadora entornos de trabajo seguro y a si dar una mayor productividad para las empresas, tratando de controlar la accidentalidad y el ausentismo de los trabajadores. Y evitándole sanciones a las empresas de la ciudad de acacias meta como están estipuladas en el Decreto 472 del 2015 (en el cual se establecen multas para quienes incumplen las normas de seguridad y salud en el trabajo) en la cual aclara el monto de la sanción el cual puede ser de 6 a 1000 SMMLV teniendo en cuenta el tamaño de la empresa

DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

Con el diseño de la presente guía se busca afianzar lo estipulado en el Decreto 1072 del 2015 y se orienta hacia el desarrollo de etapas con sentido lógico y fuerte énfasis en la mejora continua, cubriendo aspectos como el conocimiento de la normatividad que le asiste, la comprensión de los conceptos generales para un mejor entendimiento del sistema; la organización con las correspondientes obligaciones a empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y trabajadores en general. Así mismo Reconocer la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST y sus implicaciones legales de acuerdo con la normatividad legal vigente, con el claro objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Con estas herramientas dispuestas por la presente guía, es posible entender la organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como primer paso a seguir hacia el reconocimiento de su estructura e implicaciones legales que le fundamentan y dan cobertura.

TITULO

Guía para la aplicación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 de 2015, como propuesta de mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud a trabajadores.

PREGUNTA GENERADORA

¿Cómo y para que se debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Basado en el Decreto 1072 del 2015?

OBJETIVO GENERAL

Diseñar una propuesta que permita construir una guía metodológica para la implementación del sistema de gestión en Seguridad y salud en el trabajo del Decreto 1072 del 2015 de Colombia, enfocada hacia la promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1º Identificar la metodología para formular proyectos en Seguridad y Salud en el Trabajo según las nuevas disposiciones a 2016.

2º Identificar los alcances y disposiciones del Decreto 1072 del 2015 en relación con el sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG SST.

3º Diseñar guías metodológicas para la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en cada capítulo con base en las disposiciones del Ministerio de Trabajo y los Conocimientos adquiridos en los cursos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4º Socializar los resultados en el marco del desarrollo del curso electivo. Elaboración de Proyectos.

JUSTIFICACIÓN

El proyecto a desarrollar en el marco del curso electiva “Formulación de proyectos en salud ocupacional” se justifica sí.

Aplicamos la teoría de la formulación de proyectos haciendo un proyecto en la práctica. Para ello, entendemos que es prioritario conocer las nuevas disposiciones legales que regulan la práctica del salubrista. El identificar las disposiciones del decreto 1072/2015 como elemento articulador de las actividades que se deben tener como referente en la formulación de proyectos en salud ocupacional.

Diseñar estrategias que permitan articular los proyectos de salud ocupacional dentro de las directrices del Sistema de gestión de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Diseñar una guía metodología que permita desarrollar el SGSST o proyectos en salud ocupacional acordes con las disposiciones del Ministerio de Trabajo en Colombia, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Socializar resultados enmarcados en el uso adecuado de las TIC como proceso pedagógico actual y necesario en un mundo interconectado.

Igualmente en adquirí competencias laborales acordes con las nuevas disposiciones es fundamental a finalizar nuestro ciclo académico. Es la manera de aplicar al mercado laboral que está sujeto a la normatividad de la OIT a través de artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Igualmente, tal como queda estipulado en el Decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6 articulo 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Todo con el propósito de generar procesos de trabajo seguros y saludables, mejorar la calidad del entorno laboral, mejorar la calidad del producto o servicios con miras a conseguir una ventaja competitiva y disminuir la alta tasa de accidentalidad laboral y la baja por enfermedad laboral como también disminuir el impacto nocivo al medio ambiente y así, mejorar la calidad de vida de la población trabajadora del país.