Etica para amador.

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Objetivo 4

Implementar medidas correctivas para minimizar eh identificar nuevos peligros realizando un seguimiento periódico al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo existente

Actividad 14: inspecciones periódicas en las áreas de la empresa y auditorias verificando y comprobando la ejecución del SG-SST identificando nuevas falencias

Actividad 15: realizar exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, para evaluar las condiciones de salud en las que se encuentra la población trabajadora

REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESAS PÚBLICAS DE PUERTO BOYACA E.S.P

ARTÍCULO 1: la empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes pendientes a garantizar los mecanismos que aseguran una adecuada oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34,54,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del código sustantivo del trabajo, ley 9 de 1979, resolución 2400 de 1979, decreto 614 de 1984. Resolución 2013 de 1986. Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991. Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2: la empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional, de conformidad con lo establecido por el decreto 614 de 1984. La resolución 2013 de 1986, la resolución 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994.

ARTÍCULO 3: la empresa exigirá al aspirante, exámenes de laboratorio los cuales se enviaran al médico que la empresa contrate para el examen físico de ingreso.

Los exámenes de laboratorio estarán a cargo del aspirante

El examen de ingreso lo asumiría la empresa.

ARTÍCULO 4: la empresa semestralmente hará un examen físico al personal administrativo y operativo con el ánimo de detectar trastornos relacionados o no con su actividad laboral y así propender el buen estado de salud de los trabajadores de la E.S.P

PARAGRAFO: los exámenes de cualquier tipo y/o tratamiento médico y/u odontológico y similares que se deriven de los artículos (3 y 4) se tratan conforme lo establece la ley 100 de 1993 en cada caso.

ARTÍCULO 5: la empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTÍCULO 6: la empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deben desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7: este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8: el presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha de adopción (28 de abril de 2009), y no requiere de aprobación del ministerio de protección social, de conformidad con el artículo 55 de la ley 962 de 2005, que modificó el artículo 249 del código sustantivo del trabajo, y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios substanciales las condiciones existentes en el momento de su adaptación tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicen disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.