Integración- Trabajo sobre el Curriculum Vitae.

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Es importante no discutir sus opiniones ya que lo que buscamos con esto es obtener el punto de vista de las personas que nos rodean. Los rasgos que coincidan con los descritos por nuestras personas de confianza y los nuestros son los que nos darán la respuesta a la pregunta “¿Cómo soy yo?”.

2.2 ¿Qué me gusta hacer?

Es importante auto-analizarnos para determinar el tipo de trabajo en el que nos sentiríamos felices y realizados. Debemos de tratar de buscar un trabajo en el que tengamos preferencia por las tareas que llevemos a cabo en el día a día o que aceptemos realizarlas. También hay que tener en cuenta como es el tipo de trabajo (en equipo, individual, repetitivo, tipo de horario…), por normal general, un trabajo en el que encontremos tres factores que rechacemos, no está hecho a nuestra medida.

2.3 ¿En qué actividades he tenido éxito en el pasado?

Debemos de tratar de localizar los logros que hemos tenido en el pasado y analizarlos para contestarnos a la pregunta “¿En qué hemos tenido éxito?”.

Para ayudarnos a responderla, debemos de realizar una lista de verbos que se puedan aplicar a los logros obtenidos en los puestos pasados. Ejemplo: Seleccioné y formé un equipo, diseñé y calculé un sistema...etc.

Para ampliar esta lista podemos agrupar nuestras habilidades, tengan que ver o no con nuestros trabajaos pasados, en tres grupos principales:

- Habilidades en el manejo de cosas

- Habilidades en la relación con las personas

- Habilidades en el manejo de datos.

3. Preparación material del currículo

3.1 ¿Quién lee los currículos?

Antes de empezar a escribir el C.V conviene que tengas muy en claro quién es tu lector y que características tiene. Los documentos los lee una persona, cuyo rasgo fundamental es que tiene muy poco tiempo y demasiado trabajo que desarrollar. Además, tiene confiada una clara misión, eliminar sin piedad todas las candidaturas en las que perciba que no se adapten a los requerimientos del puesto. El tiempo medio que se dedica a descartar un currículo es de unos 30 segundos, y los que pasan la dura prueba de la preselección han consumido apenas tres minutos del tiempo del verdugo. De esto se desprenden dos importantes consideraciones, por un lado, un currículo sirve para conseguir una entrevista, no para conseguir un empleo. Por otro lado, en él hay que contar solo la información que nos favorezca siendo sinceros.

3.2 ¿Cuáles son los puntos de referencia?

- La presentación

- La edad

- El sexo

- La formación

- La experiencia

- El dominio de idiomas

- El dominio informático

- La disponibilidad

- La movilidad

- La capacidad de integración en la empresa.

Es importante poder explicar un poco cada punto de referencia, por lo que, uno a uno se ira expandiendo las ideas en cada elemento clave. Primero, la presentación del C.V, la persona que realiza la preselección a través del currículo nos está juzgando. Por ejemplo, una presentación poco cuidada, con errores ortográficos, la inclinaran a pensar que somos poco metódicos de nuestro trabajo, y poco respetuosos de las formas y normas sociales. La presentación del C.V puede hacer pensar a la otra persona características nuestras. Por lo cual, es trascendental prestar atención a todos los detalles.

Segundo, la edad, hay puestos que por su naturaleza son mejor desempeñados por jóvenes que por personas maduras, sencillamente porque tienen la movilidad, disponibilidad y el gusto por el riesgo que los otros van perdiendo. Sin embargo, hay puestos que requieren la seniority (palabra inglesa que combina la suma de experiencia, el saber hacer, prestigio personal y respetabilidad). En unos casos, la edad puede ser un impedimento, pero en otros casos puede ser una baza a tu favor. Por lo cual, hay que tenerlo en cuenta al momento de diseñar el documento.

Tercero, el sexo, en España están prohibidos los anuncios sexistas, aunque algunos se ven de vez en cuando, junto a la discriminación laboral de la mujer. Esto es una realidad, y las empresas lo tienen fácil dado que no tienen que demostrar nada de porque aceptan o no aceptan a alguien dado que pueden argumentar que es por falta de experiencia o cualificación. De modo que, si percibís en el anuncio que la empresa no piensa en alguien de tu sexo, no te molestes en enviar el CV.

Cuarto, la formación, algunos anuncios precisan el tipo de formación requerida para conseguir el puesto y el grado mínimo de esa formación. Por ejemplo, hay casos que solicitan un Ingeniero Superior Industrial Mecánico. De esta forma, si no tienes la titulación exacta será mejor que no escribas. A su vez, si piden un graduado en Educación Secundaria, y vos sos licenciado, ese plus de titulación también puede ser causa de exclusión. De modo que en determinadas circunstancias será tan malo tener poca titulación como excesiva.

Quinto, la experiencia, cuando la empresa no tiene una necesidad imperiosa de cubrir un puesto, puede permitirse el lujo de contratar a una persona sin demasiada experiencia, pero con alto potencial de desarrollo y gran capacidad de aprendizaje. Pero lo más frecuente, es que pidan una persona que empiece a trabajar para “ayer, o incluso antes”. Hay soluciones para combatir la no experiencia, como, por ejemplo, aprovechar la oportunidad de las prácticas profesionales en la carrera que estudió, trabajos temporales a través de una ETT, o voluntariados en los cuales pueda desarrollar capacidades prácticas que demuestren él compromiso.

Sexto, dominio de idiomas, si el trabajo exige un nivel preciso de idioma y no lo posees, no te molestes en enviar el currículo. Aunque consiguieras engañar y lograr la entrevista, en ella se verá claramente que mentiste, y quedaras automáticamente eliminado y humillado por hacerle perder el tiempo a la empresa y a la persona encargada de realizarla.

Séptimo, el dominio informático, en el pasado era visto como un plus para los que solicitaban un puesto laboral. Por el contrario, hoy en día ya no es solo eso, sino una