Investigacion de ex empleados del Banco Central de Ecuador.

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Existen 3 tipos fundamentales de desempleo:

1. Desempleo Estructural: Existe cuando hay menor demanda con respecto a la oferta de un empleo en particular. Este desempleo se presenta más en un país en vías de desarrollo ya que se crean más empleos nuevos.

2. Desempleo Cíclico: Ocurre cuando hay una recesión en un país y por lo general es por un periodo relativamente corto de tiempo.

3. Desempleo Friccional: Ocurre cuando existe desempleo por un periodo corto de tiempo causado generalmente por los trabajadores que cambian su puesto de trabajo. Este desempleo no representa una amenaza económica ya que tiene una duración bastante corta.

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Fundamentación Sociológica.

En Ecuador uno de los hechos sociales que marco mayor como el cambio de la moneda (Sucre a Dólar) nos interpreta que las relaciones sociales en las cuales se vincularon cotidianamente, la circunstancia del impacto socio económico y ser trabajadores públicos en el Banco Central. La situación para estos trabajadores se tornó complicada, ya que en algunas ocasiones tuvo un impacto en su modo de vida reflejado en la sociedad en la que vivimos exige que estas se esfuercen más para que puedan integrarse con éxito a la vida productiva. La investigación cumplirá con el propósito ético adoptando en definitiva el rol de puente comunicativo entre dos realidades o conceptualizaciones de un mismo hecho.

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Fundamentación Legal.

Nuestro estudio se basa en la Constitución Política del Ecuador.

En el marco de una Constitución vigente, que tiene importantes avances en materia de derechos, y en el contexto de la reforma al Código de Trabajo, la organización de los trabajadores continúa su trabajo con una agenda social y política para conseguir mejoras en la vida de las y los trabajadores ecuatorianos:

Sección octava

Trabajo y seguridad social

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

Art. 34.- EI derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado.

La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de las necesidades individuales y colectivas.

El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo

En el Código Laboral del Ecuador:

Art. 11.- Clasificación. (Sustituido por el Art. 1 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,

e) Individual, de grupo o por equipo.

Art. 12.- Contratos expreso y tácito. El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

Art. 13.- Formas de remuneración. En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

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Definiciones Conceptuales.

- Socioeconómico.- es una medida total económica y sociológica combinada de la preparación laboral de una persona y de la posición económica y social individual o familiar en relación a otras personas, basada en sus ingresos, educación, y empleo. Al analizar el nivel socioeconómico de una familia se analizan, los ingresos del hogar, los niveles de educación, y ocupación, como también el ingreso combinado, comparado con el individual, y también son analizados los atributos personales de sus miembros.

- Cambio.- es el concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro, por ejemplo: el concepto de cambio de estado de la materia en la física (sólido, líquido y gaseoso) o de las personas en su estado civil (soltero, casado, divorciado o viudo); o las crisis, o revoluciones en cualquier campo de los estudiados por las ciencias sociales, principalmente la historia, que puede definirse como ciencia del cambio.

- Ámbito.- es un término que empleamos con muchísima frecuencia en nuestro lenguaje, en tanto, solemos hacerlo en dos sentidos, para designar al espacio que se haya comprendido dentro de unos márgenes delimitados.

CAPITULO III.

METODOLOGIA.

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Métodos empleados.

Los métodos que se emplearán en nuestra investigación son:

Método Teórico: