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Informe Anual 2014 “Banco Central de Nicaragua”

Enviado por   •  21 de Agosto de 2017  •  1.095 Palabras (5 Páginas)  •  343 Visitas

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Política Laboral y Salarial: Uno de los aspectos positivos que se presentaron en el 2014 en las diferentes empresas del país y que fortalecieron la gestión de recursos humanos y relación con los trabajadores fue el acuerdo Ministerial ALTB-01-03-2014, en el cual se logro un ajuste anual al salario mínimo para las diferentes actividades económicas del país.

Las actividades económicas que presentaron mayores aumentos salariales fueron las de construcción y financiero donde el salario mínimo es C$ 6,410 y la que presenta menores ingresos es el agropecuario con C$ 2,851, estos fueron las nivelaciones presentadas hasta septiembre 2014.

Estos ajustes influyeron de manera positiva en la población en general, ya que permitieron una mayor estabilidad laboral, para cada ajuste salarial es importante que recursos humanos tome en cuenta la tasa de inflación semestral y el crecimiento de la economía en el país y la empresa.

Salario Nominal (INSS): Debido al crecimiento económico en el país, se crearon nuevas empresas y se permitió la exportación de los diferentes productos y bienes realizados en el país, todo este incremento económico permitió a las empresas (RRHH) contratar a más personal para dar respuesta a la creciente demanda. Parte de la responsabilidad esencial que tiene recursos humanos con cada personal que ingresa a la empresa es la de inscribirlos al INSS, en el 2014 se presentaron tasas de crecimientos positivas debido a la creación de nuevos puestos y ampliación de personal en las empresas, según datos registrados por el INSS se incorporaron aproximadamente 36,605 nuevos asegurados, principalmente de los sectores que perciben mayores ingresos económicas y mayor demanda, como el sector comercio, hoteles y restaurantes y servicios comunales.

En conclusión, todo aumento de la economía Nicaragüense representa el buen camino para el país dentro de los diferentes rubros de producción en el caso en concreto para el sector privado, por ende el área de Recursos Humanos, ya que es por mediante de ella que se canalizar la labor de los colaboradores que integran la empresa, el 2014 resulto beneficioso para el área laboral, incidiendo esto en su aumento.

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