Taller de legislacion laboral

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Escuela de ingeniera industrial

Taller de legislacion  laboral

                                                      Presentado por :

Ana Milet Diaz Gaviria

Docente:

Abel martinez  

Cartagena D. T y C

Año: 2021

Actividad

Explique el contrato a término fijo

1. Prorroga
2. Termino inicial
3. Preaviso

Articulo 46 del código sustantivo del trabajo

Desarrollo de la actividad

Prorroga: esto es lo que nos dice el artículo “ Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente”, es decir que si la empresa no quiere seguir teniendo vinculado al empleado por x o y motivo a ella debe notificarlo con 30 días de anticipación para no entrar en incumplimiento esta también es una responsabilidad del empleado en el caso hipotético de que tenga una mejor oferta laboral y desee renunciar debe informarlo en un plazo no inferior a 30 días antes de que se venza el término. Otra de las implicaciones que una vez renovado un contrato en tres ocasiones por el mismo tiempo la cuarta ya debe ser superior a dicho tiempo

Termino inicial: el articulo nos dice lo siguiente “ El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente, en los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea”. Es decir que podrán gozar de cada una de estos beneficios. Este no debe ser verbal.

Preaviso : como antes de mencionaba antes de despedir a un empleado con este tipo de contrato o que en empleado desee renunciar ambas partes deben notificarlo con con una fecha no inferior a 30 días.