Practicas profesionales.
Enviado por Christopher • 16 de Febrero de 2018 • 705 Palabras (3 Páginas) • 447 Visitas
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El profesional especializado en esta área se enfoca en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones; su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.
- Mencione sus mayores fortalezas y dominios de los temas que se trabajan en el área de elección.
Habilidades en diseño, ejecución y auditoria de planes de prevención y promoción de salud mental, habilidades sociales para lograr intervenciones interdisciplinarias; experticia en manejo de grupos para la realización de talleres y otras intervenciones grupales; habilidad para entrevistas en procesos de selección y promoción de personas; aplicación e interpretación de Tests psicológicos específicos para organizaciones y principalmente respeto y claridad por los límites éticos y claridad.
Esto no solo en base a la formación recibida como psicóloga, si no con conocimientos adquiridos a través del diplomado en psicología organizacional realizado a través del politécnico central Colombia, dos cursos en administración de recursos humanos del SENA y el actual seminario de salud y seguridad en el trabajo de la Cámara de comercio del sur y oriente del Tolima y seguro positiva.
- Plantee dos ideas de mejoras a desarrollar en su trabajo práctico.
- Promover la salud mental en todos los miembros pertenecientes a la organización y en el entorno familiar y social de los mismos. Intervención en el manejo del estrés y afrontamiento de problemas emocionales.
- Identificar los talentos (inteligencias múltiples) de los sujetos pertenecientes a la organización y procurar su desarrollo, para mayor satisfacción personal y mayor productividad laboral.
- Diseñar y rediseñar las tareas y puestos de trabajo de modo que se aproveche los talentos de los colaboradores y el desarrollo de las competencias de los mismos ( Análisis de cargos)
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