Medidas de limpieza que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud a que se expone en el desempeñar sus tareas.
Enviado por poland6525 • 2 de Octubre de 2018 • 1.020 Palabras (5 Páginas) • 412 Visitas
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5.- Satisfacción por el trabajo propio: Sentir uno mismo que está haciendo bien su trabajo.
6.-Retroalimentación extrínseca: Proporcionada por superiores jerárquicos, o por clientes, respecto al desempeño de la tarea. (Evaluaciones oficiales).
7.-Interrelaciones. Contacto interpersonal con clientes internos y externos.
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MODELO DE CALIDAD DE VIDA DE WALTON[pic 11]
1.- Compensación justa y adecuada. Sentir que hay justicia en las remuneraciones.
2.-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Condiciones seguras, ambiente físico adecuado, salud y bienestar personal.
3.-Empleo y desarrollo de la capacidad. Empleo de habilidades y
conocimientos del trabajador; autonomía, autocontrol, información del proceso total del trabajo.
4.- Oportunidades de crecimiento continuo. Crecimiento y desarrollo personal, seguridad en el empleo.
5.- Integración social en la organización. Eliminación de barreras jerárquicas notorias, apoyo mutuo, franqueza interpersonal y ausencia de prejuicios.
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MODELO DE CALIDAD DE VIDA DE WALTON[pic 12]
6.-Reglamentación:
Normas y reglas de la organización, derechos y deberes del trabajador, recursos contra decisiones arbitrarias y un clima democrático en la organización.
7.-Trabajo y espacio total de vida:
El trabajo no debe absorber todo el tiempo y energía del trabajador en detrimento de la vida familiar y particular, de su tiempo libre y de actividades comunitarias
8.- Importancia social de la vida en el trabajo:
Responsabilidad social, responsabilidad con los productos y servicios ofrecidos, reglas bien definidas de funcionamiento y administración eficiente.
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PROCEDIMIENTOS DE DISCIPLINA[pic 13]
La acción disciplinaria debe ser progresiva:
1.- Amonestación verbal,
2.- Amonestación escrita,
3.- Suspensión, y en casos severos,
4.- Despido del empleado.
Se recomienda la:
-Comunicación de las reglas de disciplina.
-Documentación de los hechos.
(Registrar las evidencias que justifiquen la acción disciplinaria).
-Respuesta coherente a la violación de las reglas, sin favoritismos.
-La acción correctiva debe tener prioridad sobre la acción punitiva.
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[pic 14]
RESUMEN
MONITOREO
DE PERSONAS
Dr. Antonio Guillermo Castañeda Ríos
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ALGUNOS SOFTWARE EN R.H.[pic 15]
Hum&software
Hum&select
SAP (ERP) Human Capital Management
Spring software (para selección de personal)
Evergreen software
People soft
JD edwards
Oracle
Aurum
http://www.rrhhmagazine.com/conectia04/qpcnqp.asp
http:/www.unit4agresso.com/files/recursos%20humanos%20.nominas.pdf
http://www.armstrong.com.mx
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BANCOS DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION EN R.H.[pic 16]
La base de todo sistema de información es el banco de datos, que funciona como sistema de almacenamiento de datos codificados.
BANCOS
DE
DATOS EN R.H.
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1.-Registro de personal.
Datos personales de cada empleado.
2.-Registro de cargos.
Datos sobre los requerimientos del cargo.
3.-Registro de secciones.
Datos sobre empleados en cada sección
departamento o división.
4.-Registro de remuneración.
Datos sobre salarios e incentivos
salariales.
5.-Registro de beneficios.
Datos sobre los beneficios y servicios
sociales.
6.-Registro de entrenamiento.
Datos sobre programas de
entrenamiento.
7.-Registro de candidatos.
Datos
...