ORIGENES Y EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA DE LOS GRUPOS//

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En la parte siguiente del texto se enfoca a dos autores más: Moreno enfocado a la sociometría y Lewin quien atiende la dinámica de grupos.

En 1913 Moreno realizo su primera experiencia estructurada consistente en ayudar a un grupo de prostitutas junto con Green, estas las organizaba en grupo para desarrollar mecanismos de solidaridad intragrupal. Más tarde en 1925 emigro a EU donde cinco años después trato de mejorar el clima social de la prisión de Sing-Sing aplicando la técnica sociométrica. Finalmente en 1932 realizo si intervención más conocida en un centro de investigación para chicas jóvenes delincuentes en Hudson y con la ayuda de Helen Jennings aplico por primera vez la sociometría de forma sistemática. Moreno fue el primero en utilizar la denominación “psicoterapia de grupo” que definió como proceso curativo promovido por las fuerzas del grupo incluido el terapeuta.

La dinámica de grupos como línea de investigación, Lewin comienza sus aportes a esta misma en la primera guerra mundial, donde constituye el concepto de “campo perceptivo” según el cual toda observación depende del conjunto total de fuerzas que interactúan en ese momento, un mismo objeto cambia de significado y es percibido distintamente según el campo de fuerza en el que este inmerso. En 1934 Lewin y Moreno estuvieron en contacto, donde parece ser que las ideas de Moreno debieron influir en Lewin ya que a partir de aquí se enfocó por completo al campo de la psicología de los grupos.

Finalmente en 1938, Lewin realiza su famosa investigación sobre el efecto que los líderes autocráticos, democráticos y de laiser faire ejercían sobre el clima grupal,

Evolución de las teorías en psicología de los grupos

- J. L Moreno: Principio del “tele” en la interacción de dos individuos, es decir si existe reciprocidad es porque ambos se perciben correctamente. Establece las relaciones reciprocas en psicoterapia de grupos.

- Kurt Lewin: Teoría de Campo fundamentada en: Espacio Vital, Sistema de Fuerzas, Locomoción, Meta y Conflicto. Da pie al desarrollo de la Investigación teórica y aplicada sobre grupos.

- Raymond Cattell: Teoría de la Sintalidad Grupal, concepción factorial de la psicología de los grupos. Encuentra importante las características y rasgos de miembros y estructura grupal.

- M. Deutsch: Teoría de los Efectos de Cooperación y Competición. Cooperación y Competición en grupos pequeños. Realiza la investigación teórica sobre grupos pequeños

- George C. Homans: División de Trabajo, ve al grupo como sistema de comunicación, liderazgo y una disciplina o norma. Sistema externo (orientada al trabajo para la supervivencia y sistema interno (simpatía entre los miembros). Aporta conocimiento sobre la interacción en grupos desde una orientación behavolista.

- Alex Bavelas: Sistema formal de comunicación en el grupo. Estructura de grupos para mayor eficiencia y facilidad en el trabajo de equipo.

- R. F. Bales: Enfoque Interaccional, donde el grupo es un conjunto de individuos que interactúan entre si. Aporta grandes avances de carácter conductual-funcionalista.

- Leo Festinger Autoevaluación de la conducta de cada individuo. Como influenciar una opinión de grupo.

- Wilfred R. Bion: Enfoque Psicoanalítico, el grupo como una fantasía de los individuos en estado regresivo y despersonalizado.

- H. A Thelen Grupo como sistema social que ejerce control sobre interacciones individuales. Nos da conocimientos para la satisfacción de necesidades individuales en tareas de grupos.

- Bennis y Shepard: Con la Secuencia de fases madurativas del grupo, nos describe la Dependencia (dependencia huida, contra dependencia- huida y resolución-catarsis) e Interdependencia (ilusión huida, desilusión huida y validación consensual. Estudia la evolución de los grupos.

- William C. Schutz: Orientación de las Relaciones Interpersonales Fundamentales que son… Inclusión (deseo de estar unido a los demás), Control (Área de poder e influencia) y Afecto (grado de intimidad). Nos enseña que los grupos compatibles son más eficaces al realizar tareas complejas y cooperativas.

- J. Thibaut y H. Kelly: Interacción como intercambio, se ve al hombre como hedonista regido por el placer. Destaca la cooperación en el grupo, evaluando las acciones que cada miembro hace para la obtención de beneficios para todos.

- P. M. Blau: Intercambio social al nivel macrosocial, donde el grupo es el resultado de la atracción e intercambios equilibrados. Establece que los grupos tienen límites en cuando a competencias para conservar el lado afectivo del grupo.

- Henri Tajfel: Análisis explícito de los procesos intergrupales. Concluye en la discriminación exogrupal, declarando que toda interacción intergrupal se basa en la valoración negativa del exogrupo.

- Teodor M. Newcomb: Estudia los actos comunicativos como proceso de interacción. Se destaca por poner en los grupos el lugar donde se produce la formación y el cambio de actitudes.

- A. P. Hare: Establece el LAIG que significa Patrón latente de mantenimiento y gestión de la tensión, integración, consecuencia de meta y adaptación. Enfatiza las funciones del liderazgo

- J. C. Turner Teoría de categorización del yo. Nos habla de la existencia del grupo psicológico solo si dos o más personas se perciben así mismas recurriendo a alguna categoría de grupo.

- Gerlad G. O`Connor Estructura en base a la dimensión jerárquica y dimensión forma-movimiento. Grandes aportes a la dinámica evolutiva del grupo

- McGrath: Desarrolla la teoría del Conjunto borroso, donde solo se puede hablar de las probabilidades de pertenencia y tamaño del grupo. Análisis de la influencia que el grupo tiene sobre sus miembros, modificando o desarrollando nuevas características

- Mario Von Cranach: Teoría de acción grupal, cuando el grupo desarrolla comportamientos que no serían capaces de hacer individualmente. Distingue entre los efectos de la estructura en la acción y viceversa