Psicologia INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS U OTROS ASPECTOS

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¿Qué son valores?

Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas

¿Qué es moral?

Disciplina filosófica que estudia el comportamiento humano en cuanto al bien y el mal.

- Las acciones de las personas son éticas o no. Explique.

No porque un gran número de personas realiza acciones no éticas a veces sin saberlo por ejemplo el abuso de los recursos de la empresa donde labora.

OTROS ASPECTOS ACERCA DE LAS PERSONAS Y LA PSICOLOGIA

Acerca de las personas: Investigar los conceptos y definiciones siguientes, proponiendo ejemplos de la actividad laboral.

a) Que son actos y qué son actitudes y la incidencia en el ambiente laboral

¿Qué son actos?

El acto es la acción que procede de la voluntad deliberada del hombre.

Dado que el hombre emplea sus actos humanos como medio para alcanzar el último fin, se impone considerarlos por lo menudo.

¿Qué son Actitudes?

Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personas ante una idea.

Con mucha frecuencia, la posesión de una actitud predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. El conocimiento de la actitud permite a veces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.

Definiciones:

"Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en última instancia su comportamiento...” Keith Davis, Comportamiento humano en el trabajo. Mc. Graw Hill

¿Qué es Incidencia en el Ambiente Laboral?

Es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador en el ambiente laboral de la empresa.

Ejemplo:

Todo ser humano actúa y tiene actitudes que se refiere a lo sentimental ya sea positivo un negativamente, por ejemplo Alguien en su trabajo actúa positivamente si se encuentra en un ambiente laboral sano este dará un desempeño bueno a la empresa ya que su entorno laboral es sano ya sea con sus compañeros y sobre todo con su jefe o líder, pero por el otro lado si este tiene un ambiente laboral pésimo esta persona no dará un buen rendimiento con su trabajo y posiblemente podría dar perdidas a la empresa por la productividad, pues para que un trabajador rinda, para que alcance todo su potencial, debe tener las condiciones adecuadas. No basta con que tenga el entrenamiento y las herramientas necesarias, hace falta también que se sienta cómodo con su trabajo.

b) Qué se entiende por personalidad y la tipología existente según distintas teorías psicológicas, pero relacionadas al trabajo

¿Qué se entiende Personalidad?

Personalidad es la organización dinámica, en el interior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su pensamiento característicos.

Está relacionado con el trabajo ya que cuando se llega a un trabajar se verán personas con diferentes conductas algunas de ellas son Vicerotonia que son aquellas personas sociables, de temperamento estable y que les encanta la comodidad, Somatotonia son aquellas personas activas, agresivas y dominantes y los Cerebrotonia son reservados, inhibidos y temerosos.

Por ejemplo en un trabajo se debe trabajar en equipo y pasa un inconveniente con la entrega de un proyecto porque tengo en mi equipo a alguien que es muy sociales, pero muy cómoda y por ella no he avanzado con mi proyecto y yo soy una persona muy reservada y tímida pero tengo un jefe muy dominante y agresivo. Debo saber cómo actuar para no generar un ambiente pésimo con mi equipo de trabajo y debo de aprender a conocer las conductas de cada quien de mis compañeros para no ofenderlos ni que ellos me ofendan a mí.

c) Tiene que algo que ver la personalidad con el puesto de trabajo que se detenta.

En mi opinión creo que si, por ejemplo si yo estoy en un trabajo de Call Center y estoy en llamada tras llamada todo el tiempo obviamente me estresaría un poco y tendría una personalidad un poco agresiva o también veamos a las enfermeras muchos de nosotros nos quejamos por el servicio que nos prestan más si son las del ISSS pero si observamos un poco más detalladamente algunas de ellas trabajan 24 horas si no es que más, obviamente su personalidad va afecta bastante si no han descansado muy bien y de eso depende si tendrá un ambiente laboral sano o pésimo y si es por parte de que yo soy muy sociales y me digan tu porque eres así te pondremos en este puesto de trabajo eso si no porque a nadie ponen en un puesto de trabajo por su personalidad.

d) Qué es percepción, y la importancia que tiene en el ambiente laboral.

¿Qué es Percepción?

Se entiende al mecanismo individual que realizan los seres humanos que consiste en recibir, interpretar y comprender las señales que provienen desde el exterior, codificándolas a partir de la actividad sensitiva.

La importancia del análisis de un ambiente laboral, nos permite conocer si las prácticas de la empresa tienen una percepción positiva o negativa en los trabajadores, si se consideran a sí mismos como espectadores apáticos o parte activa de los procesos organizacionales. Los trabajadores suelen enlazar estas ideas con perspectivas y anhelos propios, que son difíciles de conocer para la alta dirección si no es a través de una comunicación directa.

e) Qué es comportamiento y su relación con el desempeño laboral.

Comportamiento en el trabajo: Puede definirse como el grado en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la valoración propia

Una de las relaciones