Tabla 1. Características comunes a todos los trastornos de personalidad

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Cambiar de compañía a la mitad de la carrera era visto como cuestionable y desanconsejable, y su ascensión estaría por lo tanto bloqueada tanto dentro de su empleador original como entre los empleadores externos que cuestinonarían sus razones para querer cambiar de trabajo.

Sin embargo, una vez que las tomas corporativas y las fusiones empresariales se volvieron comunes y los cambios corporativos resultantes empezaron a acelerarse, exacerbados por la globalización y un ambiente tecnológico cambiante, entonces la estabilidad corporativa comenzó a desintegrarse. Los trabajos de por vida desaparecieron y, no sorpresivamente, el compromiso de los empleados con sus empleadores también se redujo concordantemente. El cambio de trabajos se volvió primero aceptable y luego incluso común, y los empleados se encontraron cada vez más trabajando para organizaciones desconocidas y con otras personas a las que no conocían bien. Los rápidos movimientos en personal clave entre corporaciones comparados a los movimientos relativamente lentos en la productividad organizacional y 8

Corporate psychopaths, bullying…

Matoneo

El matoneo en el lugar de trabajo es definido como el tratamiento repetido, poco ético y no favorable de una persona a otra. Esto incluye comportamientos específicamente para hacer menos a otra persona por medio de la humillación, el sarcasmo, la grosería, sobrecargar de trabajo a un empleado, amenazas y violencia. El matoneo puede tomar la forma de apodos, acoso sexual, hacer de la víctima un chivo expiatorio, y aplicación de presión sobre el trabajo que no es necesaria.

Matoneo y psicopatía

Los rasgos de narcisismo, falta de auto-regulación, carencia de remordimientos, y carencia de consciencia han sido identificadas como mostradas por los matones. Estos rasgos son compartidos con la psicopatía indicando que hay, en teoría, un cruce entre matones y psicópatas.

Un investigador sugiere que el tipo de comportamiento organizacional en el que una corporación manejada por psicópatas puede caer incluye: tratamiento abrasivo de los empleados, la terminación repentina de contratos de empleo, prácticas de producción insalubre y que dañan el medio ambiente, condiciones de trabajo peligrosas, y la violación de convenciones de derechos humanos y las leyes de empleo.

(Unfair supervision…) Una lectura de la literatura psicológica sobre psicópatas que trabajan en organizaciones los identifica como fundamentalmente injustos y abusadores arquetípicos. Disfrutan de herir a la gente porque los divierte, y aún más, usan la humillación para causar confusión, caos y miedo para esconder sus otras actividades. Ellos también manipulan despiadadamente y abusan de otros injustamente, sin consciencia, para promover sus propios objetivos y propósitos. Sin embargo, todo esto proviene de evidencia anecdótica.

(discusión de hallazgos) …en las organizaciones donde los psicópatas corporativos no estaban presentes el número promedio de incidentes por año de atestiguar tratamiento hostil de otros (matoneo) en el trabajo fue de 9.0 (menos que mensual) mientras que era de 64.4 (más que semanal) cuando los psicópatas corporativos estaban presentes. Claramente la primera hipótesis es apoyada, la presencia de psicópatas corporativos está fuertemente asociada a la existencia de matoneo y el matoneo es mayor en su presencia. (…)Si los psicópatas corporativos son matones, entonces darán cuenta de una mucho mayor proporción de matoneo de lo que su poca numerosidad implicaría.

(conclusions) La presencia de psicópatas corporativos en un lugar de trabajo afecta significativamente al matoneo y a la supervisión injusta. La psicopatía corporativa y el matoneo se correlacionan en un grado notable, de una manera fuertemente positiva. Las percepciones de supervisión injusta y desinteresada se incrementan significativamente en la presencia de psicópatas corporativos. Aún más, esta investigación encontró que 26% de todos los incidentes de individuos alguna vez atestiguando tratamiento hostil de otros (matoneo) en el trabajo estaban asociados con la presencia de psicópatas corporativos. Esto se corresponde con la literatura sobre psicópatas organizacionales, la cual dice que ellos participan en comportamientos de matoneo como humillación de otros, abuso verbal, y criticismo injustificado. Sin embargo, dado que los psicópatas corporativos representan sólo un 1% de todos los empleados, este es un hallazgo notable.

Decision-makers

(…)En esta formulación de los cuatro factores, un factor de psicopatía supraordenado está compuesto de elementos interpersonales, afectivos, antisociales y de estilo de vida. El componente interpersonal captura la tendencia de los individuos psicópatas de ser manipuladores o engañosos, o mostrar un encanto superficial para lograr los resultados deseados. El componente afectivo captura la carencia general del psicópata de empatía o sentimientos hacia otros, así como una tendencia a estar entumecido en su propia expresión emocional. El componente de estilo de vida refleja los comportamientos riesgosos, la impulsividad, e irresponsabilidad en general. Finalmente, el elemento antisocial captura la tendencia de participar en comportamientos que son violentos o ilegales. Debería notarse, sin embargo, que la evidencia empírica generalmente apoya la validez predictiva del modelo de cuatro factores sobre el de tres factores.

(psicopatía en la población general: definiendo el éxito)

Conceptualizaciones más recientes han tomado dos formas de definir el éxito. El primero ha equiparado el éxito con esos individuos que poseen tendencias sicopáticas, pero que han sin embargo evitando la institucionalización o las tendencias extremadamente criminales que los llevarían a la cárcel. El segundo ha sido equiparar el éxito con una verdadera carrera o con los logros vitales; esto es, estos psicópatas son capaces no sólo de evitar la institucionalización, sino también de prosperar en ambientes comunales u organizacionales.

(…)Como resultado, y en línea con la mayoría de estudios en psicopatía en poblaciones no forenses, la psicopatía exitosa en este estudio es operacionalizada como individuos en el público general que sin embargo poseen rasgos psicopáticos que los hacen más propensos a participar en el tipo de comportamientos manipulativos antes mencionados.