Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno

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- ¿Explica cuáles son los desafíos del comportamiento organizacional ante las transformaciones en el mundo de negocios?

- Responsabilidad

- Eficacia

- Esfuerzo

- Democracia

- Efectividad de talento.

- ¿Explique cuáles son los desafíos del comportamiento organizacional debido a los cambios en la fuerza de trabajo?

- Motivación

- Aplicación

- Talento

- Desempeño

- ¿Cuáles son los desafíos del comportamiento organizacional antes los cambios en las organizaciones?

- Visión

- Misión

- Metas

- Objetivo

- ¿porque el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor de productividad en las organizaciones?

Porque para que haya rendimiento debe de haber conocimiento, la personas es el principal factor para que una organización tenga un buen rendimientos sin el individuo no se podría trabajar por que no habría un conocimiento que los dirige a seguir un propósito o metas deseadas.

Un ensayo del comportamiento organizacional de la comparación de la primera lectura y la segunda.

En la primera lectura nos pinta un panorama muy amplio de la definición del comportamiento organizacional, el autor Cherrington, define al comportamiento organizacional como un desarrollo gracias a la psicología y sociología en 1989, Barón y Gree Berg; Es el objetivo del comportamiento organizacional, consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo para Saal y Knight 1988, estudia los comportamiento los pensamientos y los sentimientos del hombre, conforme a las demás personas y Jewell 1985, nos define al comportamiento como una psicología industrial; cómo podemos darnos cuenta en la primera lectura nos hablan de las diferentes definiciones de algunos autores se puede definir entonces en la primera lectura que el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de las formas en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones asimismo trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad, el comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones intrapersonales en la que interactúan las personas, las organizaciones son creaciones humanas, son entidades en las que individuo interactúales y principalmente interdependiente trabajan como una estructura para lograr un objetivo en común, se puede observar que en la primera lecturas hay interrogantes esenciales del comportamiento organizacional donde nos dice que el comportamiento organizacional es relativamente nuevo de estudios y los investigadores académicos donde se debate por que se define como comportamiento organizacional y no como una ciencia organizacional ya que se clasifican por ciencias para eso nos dice que es una aplicación por que abarca de todo un poco, donde se hacen seis criticas de diferentes autores enfocado al comportamiento organizacional publicadas en las décadas 1960 y 1970 donde explican sus definiciones, en la segunda lectura nos habla un autor llamado Chiavenato donde nos habla sobre su experiencia en una empresa en esta lectura nos marca ya bien definido como se trabaja en una empresa el comportamiento organizacional para él lo define como una organización que depende de los grupos y los individuos que las forman, cada día el comportamiento organizacional enfrenta nuevas realidades donde el individuo debe de aprender poder llevar acabo un buen trabajo, en los cambios de la globalización e que el mundo está pasando y seguirá ocurriendo, como podemos darnos cuenta en esta lectura ya especifica claramente cómo se aplica el comportamiento organizacional en el mundo en que vivimos y que hay métodos muy factibles que debemos saber para poderlo llevar acabo, en esta segunda lectura está globalizando el comportamiento organizacional como un sistema que debemos saber los pasos que se debe seguir para poder identificar los puntos clave que se pretende aplicar; Chiavenato nos habla sobre el conocimiento que el individuo posee para llevar a cabo un propósito define al comportamiento organizacional que se encuentra en todas parte de nuestra vida cotidiana solo que no nos damos cuenta la iglesia, la familia, los amigos y los diferentes grupos que pertenecemos eso es un comportamiento organizacional, solo que en cada institución que pertenecemos existe diferentes normas que debemos cumplir y aplicar y ahí es donde entra el comportamiento organizacional porque dependiendo a que estructura que pertenecemos es como nos comportamos, es esta segunda lecturas nos pone a razonar y pensar un poco que sin el individuo no existiera no habría comportamiento organizacional porque nadie dirigirá una organización el cual el conocimiento es indispensable en una organización, la diferencia entre la primera y segunda lectura es que en la primera nos habla de cómo surgió la palabra comportamiento organizacional y en la segunda lectura ya nos especifica cómo se puede observar detro de una empresa y como debemos afrontar los diferentes retos que se presenten en nuestra vida diaria.

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