Curva de Phillips en Ecuador, México y Alemania

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A partir de la Curva de Phillips original, se han desarrollado varios trabajos empíricos aplicados a diversos países, clasificándolos en dos grupos. El primer grupo habla acerca de la efectividad del modelo, funcionalidad y aplicación del mismo (Schwartz & López, 2000; Peredo & Rodríguez, 2006; Guazumba, 2015; Akerlof, Dickens, Perry, Bewley, & Blinder, 2000) mientras que; el segundo grupo indica su imprecisión al momento de ser aplicado y la agregación de nuevas variables al modelo original para poder compensar el desajuste en el cálculo (Gil, 1996; López, 2007; Guerrero & Tiol, 2006; Brown, & Rubio, 2015; Vilema & Marriott, 2009; Girarlo & Reinoso, 2009; (Baddeley, Martin, & Tyler, 200; Figueroa, Pérez & Montoya, 2016).

En el primer grupo, según estudio de Schwartz & López (2000), indica que cuando la inflación se encuentra por arriba de su tendencia, el PIB, el empleo, la formación bruta de capital y el salario real tenderán a estar por debajo de su tendencia. Por otro lado, inflaciones por arriba de su tendencia se encuentran asociadas con tasas de interés nominal y real. Por su parte Peredo & Rodríguez (2006) indica que La Curva de Phillips es una relación inversa entre la inflación y el desempleo, la cual a través del tiempo se ha convertido en una referencia teórica y empírica importante para determinar los niveles de desempleo compatibles con los objetivos de estabilidad de precios, utilizándola como referencia para definir la política económica de corto plazo. Guazumba A. (2015) concuerda también que el análisis de la curva de Phillips sirve como medio estadístico y referencial del desempleo, contribuyendo a los estudios realizados sobre el país donde se desarrolle. Por ultimo (Akerlof, Dickens, Perry, Bewley, & Blinder, 2000) afirmas que una inflación en la fijación de salarios y precios corrientes, este comportamiento produce un

Única tasa de desempleo a largo plazo, la tasa natural, que es consistente

Con una tasa de inflación constante, y una curva de Phillips de corto plazo en la que

El desempleo por encima o por debajo de la tasa natural hace que la inflación desacelere

O acelerar. Proponen que cuando la inflación es baja no es especialmente saliente, y el ajuste de salarios y precios responderá menos que proporcionalmente a la inflación esperada. A tasas de inflación suficientemente alta, contraste, la anticipación de la inflación se hace importante, y el salario y el precio responden plenamente a la inflación esperada.

Finalmente López R. (2007), indica que el Colombia el modelo es impreciso e incompleto y que su hipótesis se derrumba si la tasa natural de desempleo es endógena y cambia con los choques exógenos de demanda agregada. De la mima forma Guerrero, Osorio, & Tiol, (2006) en México reconocen que la curva de Phillips es más bien una “curva de Fisher” o una “curva de Sultan” modificadas, y la generosidad de Samuelson y Solow quienes, al enfatizar en su estudio la disyuntiva entre las dos variables en juego, hablaron por primera vez de la “curva de Phillips” además de resultar polémica en el sentido que proponen una relación entre un par de variables sin explicar mucho acerca de los mecanismos vinculantes. En Santiago de Chile, Browm, & Rubio, (2015) indican que la capacidad predictiva de estas curvas de Phillips es limitada, y más aún, que el aporte que hace la componente de actividad a esta predictibilidad es de tamaño moderado, muchas veces no estadísticamente significativo y bastante inestable. Esto es válido tanto para el análisis en tiempo real, como para el análisis con cifras revisadas. Según, Vilema & Marriott (2009), indica que Las estimaciones de la tasa de desempleo no es aceleradora de la inflación, pero que las limitaciones de las metodologías aplicadas no privan de cierto interés al análisis desnivel, factores determinantes y evolución de la inflación. En Colombia, Giraldo & Reinoso (2009) mencionan que al tomar el salario como variable fundamental del comportamiento del mercado laboral. Por tanto se sostiene como variable importante el poder adquisitivo del salario real y el precio de este mercado (salario), dándole una diferencia en los efectos que ocasionan cambio los salarios reales más que en los salarios nominales y a su vez exponiendo un nuevo concepto de la presencia de un cierto nivel de desempleo en el tiempo, que es atribuido a los componentes fricciónales, más conocido como Tasa Natural de Desempleo. Concordando en su mayoría de autores concuerdan con la existencia de un C.de P. pero aclaran que no es una relación única entre inflación y desempleo. En México, Figueroa, Pérez, & Montoya (2016) concluye que la tasa de interés, el salario, y el Producto Interno Bruto están influyendo significativamente en la inflación en México. Un aumento descontrolado de los precios tiene varias implicaciones negativas para la economía. Si los precios aumentan constantemente, resulta difícil para una familia saber cuánto dinero requiere para adquirir los bienes que necesita, las empresas no pueden hacer una estrategia de negocios al desconocer el monto en el que se incrementarán sus insumos, los inversionistas no podrían determinar razonablemente los niveles de tasas de interés ni los rendimientos de sus inversiones, por lo que podrían postergarlas o cancelarlas. Una mayor variabilidad en los precios relativos provoca severas distorsiones e ineficiencia en la asignación de los recursos, lo que a su vez se traduce invariablemente en una pérdida de competitividad y de actividad económica. Así, la planeación económica resulta difícil e incierta, lo que inhibe las inversiones productivas y el empleo, limita la formación de patrimonios y el ahorro, e impide la construcción de obras de infraestructura que requieren de un plazo largo para su realización. Por último en Estados Unidos Baddeley, Martin, & Tyler (2000) concluyen y sugieren que es incorrecto atribuir el desempleo regional del país a la Unión Europea. Siendo cierto que se han preocupado por la flexibilidad de los salarios regionales siendo capaces de examinar la dinámica temporal de las distribuciones salariales dentro de las regiones. Se podría argumentar que el mayor crecimiento del empleo Estados Unidos unas tres veces la de la Unión Europea en las últimas dos décadas se ha producido en parte debido a la flexibilidad de las estructuras salariales entre los diferentes segmentos de la fuerza de trabajo y que esto ha beneficiado a la mayoría. Sin embargo, gran parte de la expansión del empleo en los Estados Unidos de los salarios bajos, el empleo secundario, y el costo de este crecimiento en la educación secundaria