Codigo de Trabajo en Ecuador

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José Villavicencio, Unión General de Trabajadores del Ecuador-UGTE

Plantea de forma inicial qué el tipo de código orgánico de trabajo quieren los ecuatorianos, no es más que uno en el cual se pongan en las condiciones de lo que dice la constitución donde se establece derechos y garantías, donde se elimina cualquier tipo de discriminación laboral, donde acepte los convenios internacionales y los derechos humanos, no un código regresivo en materia laboral, que pretenden aprobar una ley sumisa, esclava, dependiente en contra de los trabajadores, eso quiere decir que estos agachen la cabeza y renuncien a los derechos individuales y colectivos que existen en el país.

A partir de lo mencionado anteriormente el hecho de que a través de arduas luchas de los trabajadores se haya logrado obtener beneficios como es el décimo tercero y décimo cuarto los cuales pretenden mensualizar, y no se trata de plantear que los trabajadores son indisciplinados y no pueden ahorrar, sino que hay que mencionar si al trabajador le alcanza el salario de 340, esto mencionando la desigualdad que existe en los salarios especialmente en el sector público, además de la eliminación de guarderías, comedores donde afecta mayormente a las Mujeres trabajadoras, El contexto de los 528 artículos son atentatorios a la estabilidad laboral, a la concentración colectiva, a la libertad sindical, por lo cual no puede ser llamada una propuesta revolucionaria es más esta seria revolucionaria en beneficio de los empresarios mas no de los trabajadores

Luciano Martínez, Profesor investigador de FLACSO Ecuador

Plantea como tema principal a tratar el problema en el trabajo en el medio rural, ya que no solo se considerar trabajo al realizado en el medio urbano, el que se realiza en fábricas o empresas sino que también en el país hay que considerar que la mayor parte del trabajo se da en el medio rural, ya que lamentablemente la economía está vinculada a la globalización, donde se da el establecimiento de los productos para la exportación, productos que son producidos en el medio agrícola

El trabajo de la mujer en el medio rural, donde pasan de una situación practicante de amas de casa a ser trabajadoras urbanas, donde no tienen la mayor experiencia donde no hay organización sindical no conocen de sus derechos, siendo estos sectores realmente desprotegidos en las relaciones capital trabajo, considerando así que el cuerpo laboral debe contener una parte donde especifique las condiciones de trabajo agrícola y las prohibiciones que deben darse para proteger al trabajador rural.

PANEL TRABAJO INFORMAL Y NUEVA LEGISLACIÓN LABORAL

Maritza Zambrano, Asociación de Trabajadoras Remuneradas del Hogar-ATRH

Se exalta el hecho de que el trabajo doméstico sea un trabajo informal, ya que este no tiene una estable relación de dependencia con sus empleadores el cual ejerce el poder en la relación laboral, por esto la trabajadora del hogar no conoce sus derechos, las leyes que le ampara y se dejan al capricho o deseo del empleador o empleadora, y por todo estos factores surge la lucha para mejorar la calidad de vida de todos quienes hacen el trabajo del hogar.

La organización busca la implementación de su propuesta en el proyecto del código del trabajo, donde se busque la mejora de oportunidades para las trabajadoras del hogar, por esto, luchan en el camino de convertirse en un sindicato de trabajadoras del hogar, el cual ya va trabajándose en 8 provincias, buscando la estabilidad laboral, no ser simples dependientes del empleador y que este brinde las herramientas necesarias para ejercer su trabajo.

Martha Cecilia Ruíz, investigadora sobre el trabajo sexual y doctora (c) Universidad Libre de Ámsterdam

Su tema principal, es la aceptación del trabajo sexual dentro del nuevo código de trabajo, donde se desea que este fuera reconocido y que sea protegido por las normas laborales, en si proteger a las trabajadoras del sexo, siguiendo dos corrientes que se entiende por el comercio de los servicios sexuales

La primera corriente considera que los servicios sexuales deben ser considerados como una actividad económica, una alternativa laboral, las cuales principalmente son para mujeres, pero también para hombres y personas trans-genero, desde esta visión se puede mostrar q el servicio sexual está ligado a todo un sector económico más amplio que incluye a otras actividades no solo informales sino también formales (venta alcohol, venta preservativos, entre otros bienes o servicios). Desde esta primera línea el comercio sexual es considerado como un trabajo

En la segunda corriente no concibe o no se puede denominar trabajo a los servicios sexuales, ya que se lo considera como una forma de explotación de las mujeres, también se le considera como una de las manifestaciones más explicitas de la desigualdad de género. Desde esta segunda óptica o línea un poco se asocia o considera al trabajo sexual como una actividad ilícita, es así que se descrina al trabajo sexual, aunque es una actividad tolerada permitida por el estado, pero esta no es considerada dentro de lo licito, dentro de la moral, dentro del marco social.