A quienes aplica el codigo sustantivo de trabajo..

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También los contrato de prestación de Servicios o también llamado Orden de Prestación de servicios (OPS), tampoco está regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, sino que está regulado por las disposiciones del Código Civil, el Código de Comercio y la Ley 80 de 1993 para los que se contratan en el Estado, pues esta relación contractual es de tipo civil-comercial y no laboral.

Cosa distinta, es que en una empresa privada, incluso en una entidad pública, se éste disfrazando una verdadera relación laboral, pues le exigen al contratista el cumplimiento de un horario y es subordinado, lo que sin lugar a dudas es una relación laboral, pero disfrazada en el de Prestación de Servicios para no pagar prestaciones sociales y no cubrir lo que le corresponde al empleador en seguridad social y parafiscales.

Resumiendo la pregunta ¿A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Tenemos en cuenta que el vínculo contractual incluye si es una persona quien no esté vinculada al estado ya que no tienen un contrato de trabajo y no está regulada por el código sustantivo de trabajo, para aquellos que firmen un contrato de trabajo la normatividad que están acogidas es por el código sustantivo de trabajo.

Que cualquier persona quien firme un contrato de trabajo ya sea extranjero o Colombiano lo regula el CST por el poder que lo acoge la constitución política y el articulo dos de dicho código, así como también aquellas personas quienes firmen un contrato de trabajo y cuya actividad sea en el exterior lo acoge la normatividad en donde se firmó el contrato de trabajo dicho anterior legalizado por la constitución política y el código civil.

CONCLUSIONES

- El Código Sustantivo de trabajo (CTS) define quien es un trabajador y un empleado ya sea extranjero o de nacionalidad Colombiana.

- La jurisprudencia contractual de este Código se basa en la relación laboral ya que solo aplica para personas quienes tengan un contrato de trabajo definido dentro del mismo código

- Las personas quienes tengan un vínculo con el estado no los regula dicho código ya que estos tienen un régimen de vinculación especial.

- La jurisprudencia de este Código (CST) es en todo el territorio nacional y extranjero en aquellos lugares del exterior asimilados al territorio nacional

- Para que la jurisprudencia del CST actué en normatividad contractual el contrato de trabajo deberá ser firmado dentro del territorio nacional.

BIBLIOGRAFIA

- CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucion_Politica_de_Colombia.htm

- GERENCIE – CONSULTA DE LA NORMA APLICACIÓN DEL CST EN TERRITORIO NACIONAL

http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html

- APLICACIÓN DEL CST URNA VIRTUAL ABC LABORAL

http://www.urnadecristal.gov.co/gestion-gobierno/empleo-colombia

- GERENCIE- DIFERENCIAS ENTRE UN EMPLEADO PUBLICO Y UN OFICIAL

http://www.gerencie.com/servidor-publico-empleado-publico-trabajador-oficial-criterios-organico-y-funcional-como-elementos-de-su-clasificacion.html

- SECRETARIA DE HACIENDA- PROCEDIMIENTO LABORAL Y PROCEDIMIENTO ADMINSITRATIVO SENTENCIAC 090/02

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/c-090_2002.htm