Ensayo sobre la aplicatividad del código sustantivo de trabajo.

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La constitución política de Colombia dice que el derecho al trabajo es un derecho fundamental y que debe ser garantizado por el Estado, y que nadie podrá impedir el trabajo a los demás. Los principios generales del derecho (equidad, legalidad, igualdad en el trato de los trabajadores, buena fe) como son, el principio protectorio o “in dubio pro operario”; el de la primacía de la realidad, que da validez a la relación de trabajo por sobre la existencia del contrato laboral; el de irrenunciabilidad, por el cual el trabajador no puede renunciar a los derechos legalmente concedidos; el de la justicia social; y el de continuidad de la relación laboral. Y es obligación del estado y del empleador ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes los requieran

También el derecho laboral Colombiano se ha caracterizado por ser relativamente joven y estar en proceso de desarrollo, fundamentado en las realidades cotidianas de los Colombianos, apuntando hacia algunos principios tales como: Su finalidad cimentada en la justicia y la equidad, la intervención del estado cuando alguna de las partes requieran del mismo, el derecho al trabajo y libertad de escogencia, la inevitabilidad para el bienestar y desarrollo del individuo, la igualdad tanto en género como en tipo de empleo, el pertenecer o no participar de entidades de asociación (sindicatos), también el derecho a la huelga como mecanismo de queja y reclamación.

Con respecto a la autonomía del derecho del trabajo está limitada para las dos partes en el momento de entablar los contratos y siempre con la intervención del estado colombiano para garantizar su eficacia en el momento de su aplicación.

El código sustantivo de trabajo son normas dispuestas para todas las personas que residan dentro de Colombia sin importar si son extranjeros, siendo esto de vital importancia ya que garantiza la igualdad de condiciones para todos los trabajadores.

Teniendo en cuenta que la definición de trabajo según el código sustantivo de trabajo como lo dice en su artículo 5, el trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Y será libre de escoger su labor u oficio y estarán vigiladas por las autoridades administrativas del trabajo, definiéndose como empleado la persona que presta un servicio, quien lo recibe y remunera empleador y la remuneración salario.

CONCLUSIONES

- Se puede concluir que el derecho laboral colombiano esta para garantizar el cumplimiento de los principios de un trabajo digno y equitativo, que permita a los individuos gozar de un bienestar personal, familiar y social, que lleve al progreso de la nación y la dignidad humana.

- Que el código sustantivo de trabajo es un ente regulador el cual garantiza la equidad de las relaciones entre empleador y empleado.

- Que hay una constitución política y unos apartes que fundamentan el derecho al trabajo y respalda la actividad misma del código sustantivo del trabajo.

- En el derecho laboral hay normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales y la protección social, teniendo como regulador la constitución política, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo de trabajo.