ENSAYO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA

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Las personas que intervienen en el Contrato son el Empleador y el Empleado ya que ambos participan en cada una de las actividades de la empresa, y ambas partes cumplen con sus responsabilidades y obligaciones. Un mismo trabajador puede celebrar dos contratos con dos o más patronos, a menos que este solo se haya comprometido con uno solo; El contrato de trabajo le exige a lo que se encuentra pactado y a las consecuencias de lo que se deriva de la ley si este no llegare a cumplir dicho pacto.

Las personas naturales que hayan cumplido dieciséis años de edad tienen la capacidad de poder celebrar el contrato individual, en cambio los menores de catorce años y los que habiendo cumplido esa edad seguirán sometidas bajo una enseñanza debido a la legislación nacional, al igual estarán encargados de vigilarlos y si necesitan de su colaboración pueden ceder a ello siempre y cuando no se infrinja lo autorizado. Para los menores de dieciséis años tendrán que cumplir con la jornada de trabajo diurna y no excederse de las seis horas y treinta y seis semanales.

El Contrato Individual se clasifica en:

Contrato de trabajo escrito: es donde se presentan los derechos y obligaciones de los empleados hacia una empresa, el nombre del empleado, los horarios, sus labores a desempeñar y las prestaciones a las cuales se le otorgan por sus labores y las prestaciones que la ley demanda, entre otras cosas; Tomando en cuenta que este debe de leer lo para que su aceptación de la misma.

Contrato de trabajo verbal: es aquel en el cual no existe ningún documento escrito que contenga condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el trabajador.

Los tipos de empleado con los que cuenta el Contrato Individual de trabajo son:

Los Obreros estos son los que se dedican a las labores manuales de la empresa.

Los Empleados son los que laboran en la administración o realizan labores intelectuales o tienen la facultad de mando a otros empleados. Trabajadores de régimen especial son los que tienen una singular modalidad de trabajo que los diferencia de los trabajadores dominados comunes por dicha razón han generado una legislación especial; Tal es el caso de los trabajadores de la pesca, construcción civil, servicios domiciliarios, los artistas, deportistas profesionales, etc.

En conclusión, el contrato de trabajo establece sin duda alguna establece derechos y obligaciones lo cual es importante para los sujetos individuales, al igual si quieres ser empleador o trabajador debes de someterte a cada una de lo pactado para que ambas partes funcionen de manera eficiente, aunque cabe recordar que al igual obtienes beneficios conforme a lo que la ley establece, y el asesoramiento legal en el caso que no se da a entender los compromisos y obligaciones a cumplir.

BIBLIOGRAFÍA

- ACTUALIDAD EMPRESARIAL, Caballero Bustamante

- MANUAL DE CONTRATOS, Caballero Bustamante

- NEVES MUJICA, Javier, Introducción al Derecho Laboral