Generalidades La importancia del estudio del jus variandi en el contrato de trabajo, debido a que su naturaleza de un tracto sucesivo, el contrato se realiza diariamente, lo que da lugar a que la institucion, viva el riesgo constante de alguna variación

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- Plazos y fechas En el estudio del derecho del trabajo adquiere importancia singular la fase dde la terminación contractual, tal vez por que son muy variadas las causales que la propician o por las consecuencias socioeconómicas que trae aparejada.

Para su estudio, es necesario tener poresente que la celebración del contrato de trabajo puede presentarse en dos formas:a) Con un señalamiento de fecha para su disoluciónb) Sin señalamiento de fecha de extinción, es decir, de duración indefinida

- Contratos con fecha de terminación este tipo de contrato termina por cualquiera de las siguientes causas:

a) Vencimiento del plazo señalado: Se presenta cuando un contrato de fecha determinada para su terminación alguna de las partes (trabajador o patrón) desea dar por terminado dicho contrato antes de la fecha convenida, se puede presentar por:-Por justa causa (con voluntad unilateral)

-Sin justa causa (con voluntad unilateral) b) El mutuo consentimiento de las partes: Se presenta como una forma resolutiva del contrato, que muchas veces encubre una terminación por otra causa.c) Muerte del trabajador: Es la razón de que el contrato del trabajador posee la característica intuitu personae, quiere decir que el trabajador que lo convino podrá realizarlo y no puede ser sustituido por otro miestra esté vigente el contrato.d) Quiebra de la empresa: Terminación anticipada en un contrato que ya tenía definida un afecha de conclusión.

- Contratos con duración indefinida Previa comprobación de la naturaleza del trabajjo que ha de realizarse pueden ser contratos abniertos en cuanto a su conclusión, los que se terminarán por las siguioentes causales; aquí ya no aparece como causal el vencimiento del plazo, por que este tipo de contrataciones no existe. En cambio aparece como causal mas frecuente el rompimiento unilateral en sus dos versiones, con causa, más conocido como rescisión y sin causa:

a) Mutuo consentimiento

b) Muerte del trabajador

c) Rompimiento unilateral por una de las poartes, con causa o sin causa

- Terminación por venta del establecimiento Es una de las causas más discutidas en la doctrina del derecho del trabajo. Resulta que en caso de cesión o transformación del establecimiento, los derechos del empleado no sufran ninguna alteració. En tales casos, el cesionario asume ex jure al empleado con todos los derechos que le corresponden por el servicio prestado.

La venta produce la resolución ipso jure de todos los compromisos, el personal en su totalidad queda cesante.

CONLUSIÓN

Finalmente gracias a este trabajo llegamos a la conclusión que como trabajador debemos estar al pendiente de todos los datos que nos aporta la Ley Federal de Trabajo, ya que se aprenden tanto, acontecimiento, derechos y obligaciones como trabajadore debemos de tener, asi como támbien el patrón debne de tener conocimiento de todo esto para no cometer injusticias, es por es que en este breve resumen se entendio, las variaciones del contrato de trabajo asi como su terminación.

Aunque son temas que la mayoria de las personas deberían saber, muy pocos se informan como tal, es por eso que se hacen breves explicaiones de los temas mas importantes que debemos saber, como dije, es para evitar injusticias en el hambitó laboral.

Tambien aprendimos que no se termina un contrato son razón, siempre hay como una justificación a todo.

BIBLIOGRAFÍA

Cisneros, M. B. (2000). Derecho del Trabajo. En M. B. Cisneros, Derecho del Trabajo (Ester Alizeri Fernández y Sara Giambruno Roca ed., págs. 191-208). México, D.f: OXFORD.