Contrato individual de trabajo.

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EL TRABAJADOR que falte injustificadamente a laborar si dentro del periodo de treinta días naturales, si falta por un día, pierde el derecho del pago de premios o incentivos que pague EL PATRÓN bajo este concepto, y también se hará acreedor a la suspensión de un día de trabajo sin goce de sueldo, si faltare dos días se suspenderá con dos días de trabajo sin goce de sueldo, si faltare tres días se le suspenderá con tres días de trabajo sin goce de sueldo, y a partir de la cuarta falta injustificada el trabajador podrá ser rescindido justificadamente de su puesto laboral por haber acumulado más de tres faltas en un periodo de treinta días naturales, mismos que empezarán a corres desde el día en que se compute la primer inasistencia.

5.-Se prohíbe expresamente al TRABAJADOR que labore tiempo extraordinario, salvo autorización previa y por escrito del PATRÓN. ELTRABAJADOR otorga su consentimiento para que, cuando por necesidades del PATRÓN, se modifique su horario de labores, siempre y cuando se le notifique por escrito y con una anticipación de cinco días naturales de anticipación.

6.-EL TRABAJADORtendrá un día de descanso, aplicándose de formarotativa que se designará según las necesidades del PATRÓN, con goce de sueldo, por cada seis días laborados atendiendo el rol respectivo, siempre y cuando se observe la jornada establecida en la cláusula anterior; teniendo derecho el trabajador que en caso de trabajar en domingo gozará de pago bajo el concepto de prima dominical correspondiente al 25% del salario,asímismo, tendrá derecho al pago de los días de descanso obligatorios establecidos en la Ley Federal del Trabajo y que se encuentren comprendidos dentro del lapso de duración del presente Contrato.

7.- Serán días de descanso obligatorios los siguientes: El 1o. de enero; El primerlunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre; El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

8.- EL TRABAJADOR tendrá derecho a vacaciones según lo que establece la Ley Federal del Trabajo de una manera proporcional de acuerdo al tiempo de duración del presente Contrato, en la forma y términos previstos por dicha Ley.

9. EL TRABAJADORse compromete a sujetarse a los cursos y/o seminarios de Capacitación y Adiestramiento que se le asignen por la Comisión Mixta respectiva y que se implanten alPATRÓN.

10.-EL PATRÓN se compromete a observar las medidas de Seguridad e Higiene que resulten aplicables, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento General de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, así como las Normas Oficiales Mexicanas correspondientes.

11.-La intensidad y calidad del trabajo serán de tal naturaleza que se obtengan la mayor eficiencia, calidad y productividad posibles, sujetándose los trabajadores estrictamente a las normas de calidad, seguridad y eficiencia que determine “EL PATRÓN”.

12.- El TRABAJADORse obliga a no prestar sus servicios con terceros en un puesto igual al que es contratado en este acto,durante el tiempo que labore para EL PATRÓN.

El incumplimiento de lo anterior, implica una falta de probidad que dará lugar a la rescisión de Contrato sin responsabilidad para el PATRÓN.

13.- EL TRABAJADOR se obliga a guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los precios de elaboración y asuntos administrativos de carácter reservado, cuya divulgación pueda causar perjuicio al PATRÓN.

En todo caso, EL PATRÓN se reserva de hacer valer las acciones que las leyes civiles y penales establecen en contra de las personas que violen las anteriores disposiciones.

14.- Ambas partes convienen en que además de las causas de recisión que establece el artículo 47 de la Ley Laboral, serán también causas de rescisión del presente contrato y la nula relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón y además de las señaladas por la ley, las siguientes:

- Acumular más de tres faltas de asistencia injustificada en un periodo de treinta días naturales.

- Que el trabajador se niegue a brindar servicio, o incurra en cualquiera de los supuestos establecidos en el inciso II del artículo 47 de la Ley Federal del trabajo.

- Presentarse a trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, narcóticos, inhalantes, drogas enervantes y psicotrópicos o hacer uso de las mismas durante su jornada de trabajo.

- Tomar alimentos fuera de su horario asignado.

- Quedarse dormido en su área de trabajo o en cualquier otro lugar dentro la Institución en su horario de trabajo.

- Ofender Insultar o Vejar al patrón, clientes, o cualquier persona relacionada con su trabajo.

- No acatar las indicaciones que le de su patrón relacionadas con el servicio que se presta.

- Incurrir el trabajador en algunas de las faltas señaladas en la ley Federal del trabajo.

- No atender a los clientes según las necesidades del mismo acorde con el puesto desempeñado.

En el caso de faltas de asistencia injustificada al trabajo el PATRÓNpodrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de servicios computables para las vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad, por medio de las nominas que expedirá el patrón de manera semanal y que esta obligado el trabajador a firmar.

15.- EL TRABAJADOR conviene y se obliga a someterse a los exámenes médicos antidoping, de habilidades que periódicamente ordene “EL PATRÓN”, así como las que las Autoridades exijan.

16.- Para los efectos de antigüedad queda establecido de que “EL TRABAJADOR” comenzó a prestar sus servicios del día 01 de Enero del año 2013.

17.- “El TRABAJADOR” se obliga a cumplir con lo ya señalado así como la firma de las nominas que se entregaran, así mismo firmara los comprobantes de pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima