CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Enviado por Eric • 23 de Febrero de 2018 • 546 Palabras (3 Páginas) • 270 Visitas
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El contrato será por tiempo, Definido comenzando a correr el tiempo, desde la fecha en que se firme este hasta el 01 de octubre del presente año.
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CUARTA: Jornada Laboral.
La jornada de trabajo será de 9:00 am a las 9:00 pm después de este horario, el tiempo se considerará horario extraordinario, el cual será pagado de acuerdo a lo dispuesto en el Código de Trabajo. La jornada ordinaria no podrá exceder de 8 horas.
QUINTA: Vacaciones.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente:
a) Por el primer año de servicio, el trabajador recibirá 0 días de vacaciones.
b) Por el segundo año de servicio, el trabajador recibirá 0 días de vacaciones.
c) Por el tercer año de servicio, el trabajador recibirá 0 días de vacaciones.
d) Por el cuarto año de servicio, el trabajador recibirá 0 días de vacaciones.
Si el trabajador hubiere adquirido derecho de vacaciones y antes de disfrutarlas, la empresa lo cesa en su contrato, recibirá el importe de dichas vacaciones en dinero.
SEXTA: Días de Descanso y Feriados.
El día normal de descanso del trabajador será el Lunes y todos los días feriados estipulados en el Código de Trabajo.
SEPTIMA: Período de Prueba.
El periodo de prueba no excederá de sesenta (60) días y serán enumerados; durante este periodo este periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato sin incurrir en responsabilidad alguna.
OCTAVA: Del Lugar de prestación del servicio.
El trabajador prestará sus servicios en el restaurante “Radio Café” pudiendo ser desplazado por el territorio nacional en cumplimiento de sus obligaciones, previo consentimiento de las partes.
NOVENA: Salario.
El trabajador recibirá en concepto de salario la cantidad de : 15MIL LEMPIRAS
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En FE de lo anterior y para los efectos legales consiguientes, ante testigos se firma en duplicado el presente Contrato Individual de Trabajo a los 01 Días del mes de junio del año dos mil dieciséis.
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