CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DETERMINADO.

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“El empleado tendrá la obligación de presentarse cotidianamente en las oficinas de la Empresa, o en el lugar que esta le indique, en las horas determinadas para ello, para efecto de organizar sus actividades, informar sus resultados y en general, tener contacto con la misma”.

SEXTA. Queda expresamente prohibido al Empleado laborar en período extraordinario o en el día de descanso semanal, salvo que cuente con una orden o autorización por escrito de su jefe inmediato o de algún representante autorizado de la Empresa.

Si por cualquier circunstancia el Empleado desobedeciera está prohibición y laborase en periodo extraordinario, será por su cuenta y riesgo, desobedeciendo y en contra de órdenes expresas de la Empresa, por lo que esta última no tendrá obligación legal alguna de cubrir salario por dicho periodo extraordinario de labores.

SÉPTIMA. Opcionalmente LA EMPRESA como reconocimiento a su esfuerzo y productividad, otorgará a los trabajadores un Bono quincenal adicional a su salario, atreves de un servicio de evaluación de personal.

OCTAVA. La Empresa inscribirá al Empleado dentro del régimen del Instituto del Seguro Social, por lo que todo lo relacionado con riesgos o accidentes y enfermedades de trabajo, se estará a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social y sus reglamentos, siendo irresponsable la Empresa de tales accidentes y enfermedades. Empresa y Empleado pagarán las cuotas que le correspondan.

NOVENA. El empleado disfrutará de vacaciones en términos de los Artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo a lo anterior, tendrá derecho a seis días de vacaciones pagadas después de un año de prestación ininterrumpido de servicios, vacaciones que aumentarán dos días laborales por cada año subsiguiente de presentación de servicios, llegar a doce días. Después de cuatro años de servicios, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días más por cada cinto años de servicios, de acuerdo con la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD

VACACIONES

1 año cumplido

6 días

2 años cumplidos

8 días

3 años cumplidos

10 días

4 años cumplidos

12 días

5 a 9 años cumplidos

14 días

10 a 14 años cumplidos

16 días

15 a 19 años cumplidos

18 días

Y así sucesivamente…

La Empresa pagará al empleado una prima vacacional equivalente al 25% del salario correspondiente a los días vacacionales.

DÉCIMA. La Empresa pagará al Empleado un aguinaldo o gratificación anual equivalente a 15 días de salario y cubrirá a más tardar el día 20 de diciembre del año. Cuando el Empleado no haya laborado el año completo, le pagará a parte proporcional al tiempo laborado en el año.

DÉCIMA PRIMERA. La Empresa reconoce a el Empleado una antigüedad que data del día _____ de _________ del año.

DÉCIMA SEGUNDA. El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una vigencia de tres meses, pudiendo prorrogarse previo acuerdo por escrito entre las partes, dentro de los treinta días naturales anteriores a su vencimiento, mediante el convenio modificatorio correspondiente.

DÉCIMA TERCERA. El Empleado reconoce que son propiedad de la Empresa todo el equipo, artículos, procedimientos, manuales de operación, automóviles, información y en general todos los elementos de trabajo que para desempeñarlo la Empresa le proporciona; en consecuencia, el Empleado se obliga a no usarlos para fines personales y deberá cuidarlos como propios, devolviéndolos a la Empresa a su requerimiento , en caso contrario sabe que se puede hacer acreedor a sanciones, rescisión de contrato y/o cualesquiera otra contemplada por las leyes.

DÉCIMA CUARTA. El Empleado se obliga, tanto durante la existencia de su relación de trabajo con la Empresa, como después de que concluya, a no revelar a ninguna persona ni por ningún motivo, la tecnología, metodología, mercadotecnia, sistemas, listas de clientes y proveedores, sistemas de compensación, políticas administrativas, documentación y en general, toda información propiedad de la Empresa, que por motivo de sus labores el empleado conozca.

El incumplimiento de esta obligación conllevará la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad por parte de la Empresa, así como que está podrá ejercitar las acciones legales en contra del Empleado que correspondan.

DÉCIMA QUINTA. Cuando el Empleado deje de asistir a laborar por enfermedad, deberá de presentar como única justificación el Certificado de incapacidad correspondiente, otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social, a más tardar el siguiente día de inicio de la incapacidad.

DÉCIMA SEXTA. Empresa y Empleado convienen en que por necesidad de organización y de productividad, a juicio de la primera, existirá flexibilidad o movilidad en las actividades que desempeñará el Empleado, por lo que se podrá modificar, siempre sin menoscabo de su salario, cualquier condición de trabajo o modalidad de la prestación de sus servicios, tales como horario, lugar o domicilio del centro de trabajo, zona o área geográfica de promoción, distribución de la jornada semanal de trabajo, etc.

De acuerdo a lo anterior, y con la firma de este contrato, el Empleado otorga desde ahora su consentimiento y conformidad expresa con esta movilidad y posibilidad de cambios, la que viene a constituir una modalidad contractual y condición especial de su relación de trabajo con la Empresa.

DÉCIMA SÉPTIMA. Ambas partes convienen en que todo aquello no previsto en el presente contrato o para su interpretación, se estará a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo, en el Contrato Colectivo de Trabajo, cuando este exista y sea aplicable al Empleado, a las normas, costumbres o practicas acostumbradas en la Empresa, y en la Ley Federal del Trabajo.

Los celebrantes manifiestan que el presente contrato se firma con pleno conocimiento de lo aquí asentado, que