Tarea en equipo 1: Ensayo “Inteligencia Emocional en el trabajo.

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En las empresas es importante que el líder se emocionalmente inteligente ya que un líder despierta entusiasmo, orienta el desempeño de otros, percibe y articula los sentimientos para así entender a la gente.

La inteligencia emocional la usamos a diario, ya que es la encargada de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos, unos ejemplos comunes:

En lo laboral: el exceso de trabajo, te hace sentirte estresado y por lo tanto estas enojado y te suele desquitar con el que se te ponga enfrente sin importar si los lastimas. (NEGATIVO).

Otro ejemplo en lo laboral seria cuando te aumentan el sueldo por la dedicación, perseverancia e importancia que le das a tu trabajo, tu reacción es alegre, le sonríes a todo el mundo y ellos sienten tu buena vibra y los contagias. (POSITIVO).

Conclusiones:

Isela:

Es importante tomar en cuenta que las emociones pueden crear un impacto positivo o negativo ante lo que nos rodea; La inteligencia emocional nos ayuda a tomar conciencia de nuestras propias emociones, entender los sentimientos de los demás esto con el fin de tener la capacidad para trabajar en equipo, ser una persona empática, esto nos brindara a tener más posibilidad de llegar al éxito laboral, personal o social.

Juan:

La inteligencia emocional, es un punto clave para el éxito, ya que nos ayuda a auto regular nuestras emociones tomando en cuenta los sentimientos de las personas que nos rodean, esto con la finalidad de optar una actitud empática para comprender las reacciones que los individuos puedan tener a las situaciones que se les presenten r y poder entablar una relación ya sea laboral, personal o social duradera.

Abril:

Debemos tener autodominio de nuestras emociones, principalmente si nuestro trabajo es la comunicación con la gente, ya que no es lo mismo estar a cargo de 20 personas que de 200, debemos hacerlas sentir parte del equipo, reconocer sus esfuerzos, entender las emociones , la comunicación es un punto importante ya que te da oportunidad de conocer un poco a las personas con las que laboras y puede darte puntos extras, ya que nos permite conocer su fortalezas así como deficiencias, generas confianza y brindas tu apoyo así tienes la certeza de que su reacción va a ser quizá no la misma pero se sienten comprometidos con su líder y con el trabajo, ya que creas ese vínculo de sentido de partencia.

Los desafíos nuevos requieren nuevos talentos.

FUENTES:

Goleman, D. (1998). La práctica de la inteligencia emocional. Barcelona: Kairós. Recuperado de http://pmayobre.webs.uvigo.es/master/textos/evangelina_garcia/practica_inte_emocional.pdf