INTELIGENCIA EMOCIONAL TRABAJO

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sus emociones a esto le llamaremos “Inteligencia emocional” que le ayuda a identificar, evaluar y controlar sus emociones y las de los demás, crear empatía, tener la capacidad de automotivación y la habilidad del manejo de relaciones.

4.- En el caso se muestran los beneficios de las competencias emocionales de Eaton para la empresa, ¿Cuáles son estos beneficios y que competencias emocionales observas relacionados con cada uno?

Robert Eaton, es un líder con talentos, flexible, capaz de escuchar y de formar equipos solidos con la misma filosofía, esto se vio reflejado en el crecimiento en la automotora Crysler en un período de 3 años como una compañía ejemplar y una de las más rentables a nivel mundial, su habilidad para administrar los negocios y persuadir a los demás, le permitieron marcar su liderazgo. Se tuvo que enfrentar con Kirk Kerkorian segundo accionista de Crysler, el cual estaba deseoso de repartir las reservas que la compañía había acumulado en los últimos años, gracias a su inteligencia emocional logro persuadirlo y pactar una paz duradera con Kerkorian.

La sencillez y humildad con que se conduce ha sido clave para crear una atmosfera de confianza con sus colaboradores y poder reorganizar los equipos de trabajos dentro y fuera de la compañía, creando sinergias en las cadenas de suministros.

5.- ¿Cuáles crees que sean algunas de las habilidades no emocionales con que cuenta Eaton, para haber sido el sucesor de Iacocca?

• Autoconocimiento

• Autogestión

• Conciencia social

• Generación de relaciones productivas

• Liderazgo

• Comunicación

• Planeación y administración

• Acción estratégica

CONCLUSIÓN.

La competencia emocional describe la capacidad que tiene una persona para expresar sus propias emociones con total libertad, y se deriva de la inteligencia emocional, que es la capacidad para identificar las emociones.

Esta competencia emocional personal se basa en la conciencia de uno mismo, la cual resume el reconocimiento de las emociones individuales y cómo las emociones afectan a otras personas, y también se basa en la capacidad de mantener un control emocional y cómo manejar la adaptación; hay que tener en cuenta que, para ello, hay que ser capaz de entender sus emociones personales antes de valorar las emociones de otras personas.

BIBLIOGRAFÍA.

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http://www.inteligencia-emocional.org/trabajoyempresa/casos11.htm

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• Mopar Legends TV. (2014). Renuncia de Iacocca, nombramiento de Bob Eaton y venta de Chrysler a Daimler Benz. Noviembre 19, 2016, de Mopar Legends TV Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=28tkiUdsHkg&feature=youtu.be

http://www.inteligencia-emocional.org/articulos/competenciasemocionales.htm