ENSAYO: TRABAJO SOCIAL II. “INTELIGENCIA EMOCIONAL, CREANDO UNA NUEVA ACTITUD DE VIDA.”

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Algunas investigaciones demuestran que las personas con vidas más realizadas, y que gozan de éxito, no se debe tan solo a la capacidad mental, sino que es resultado de una inteligencia emocional que actúa en conjunto con la inteligencia practica y la inteligencia creativa, la inteligencia emocional es la capacidad que se tiene para sentir, entender y aplicar las emociones que animan a los seres humanos como la fuerza de la confianza, de la creatividad, etc. La inteligencia emocional se expresa mediante el cociente: EQ, las personas que poseen un EQ más alto gozan de un mejor rendimiento en sus vidas profesionales, relacionales, y también gozan de mejor salud, ya que según el sujeto vaya desarrollando su inteligencia emocional al mismo tiempo irá creciendo su capacidad de intuición, de confianza, personalidad, capacidad para dar soluciones y tomar decisiones, lo que le dará mayor autoconfianza y mayor realización personal, el enriquecimiento de la inteligencia emocional cosiste en dejarse guiar por los sentimientos y ser fieles a nosotros mismos.

La confianza es una característica relevante de la aptitud emocional y es uno de los pilares de la inteligencia emocional, ya que se forma de autenticidad, resistencia, renovación e insatisfacción constructiva, lo que enriquece tanto al carácter y a la facultad personal, por lo tanto, para un líder, no hay cosa más importante que la confianza, ya que esta se a convertido en el factor de más importancia de competitividad. Al tener confianza propia se puede confiar en los demás, lo que es importante para relacionarse, por otra parte la falta de confianza hace perder un tiempo valioso, debido a que la mayor parte del mismo las personas pasan dudando, en lugar de ocupar ese tiempo en la creatividad y cooperación laboral que será lo que verdaderamente dará los frutos esperados.

La inteligencia emocional es la capacidad de entender a la emociones para poder guiar la conducta y los procesos mentales para obtener mejores resultados, esta inteligencia incluye ciertas habilidades como son las de: percibir, juzgar y expresar una emoción de forma precisa, así como reconocer los sentimientos para poder tener una comprensión de uno mismo y de los demás, y saber entender las emociones para poder crecer intelectual y emocionalmente. La inteligencia emocional esta dividida en inteligencia intrapersonal[3] que es la capacidad con la que cuenta una persona para entender y reconocer sus emociones y estas son: la autoconciencia, la autorregulación y la motivación, y por otra parte la inteligencia interpersonal[4] que es la capacidad que una persona dispones para comprender las emociones de otros individuos y actuar en semejanza a ellos,estas emociones son: la empatía y las habilidades sociales; todas estas habilidades son de gran importancia para que una persona pueda manejarse en un ámbito competitivo y exigente, debido a que los individuos que disponen de un coeficiente de inteligencia emocional más elevado son los que surgen hacia el éxito en sus carreras profesionales.

Según el principio del éxito, para que un individuo funcione correctamente deberá dominar el ámbito profesional y extraprofecional, debido a que el éxito profesional o académico fortalece al éxito personal o familiar y viceversa, pero para tener éxito en la vivencia de alguna circunstancia ya sea profesional o familiar debemos centrar todos nuestros medios al ámbito especifico del que se trate, es decir, la inteligencia emocional permite abandonar durante un tiempo determinado, el ámbito profesional o académico, para centrarnos al máximo a nivel personal o familiar, sin dejar de dar importancia a los otros, ya que todos son necesarios para la realización personal. El éxito empresarial va de la mano con un buen desarrollo de la inteligencia emocional a nivel personal de todos los individuos para poder conseguir una voluntad de cambio y mejora en cada uno de los implicados, para dirigir a las personas al desarrollo de la inteligencia emocional es necesario crear un clima de confianza, elevar niveles de conciencia e incrementar notablemente la motivación de cada uno de los individuos, la manera más eficiente de conseguirlo es mediante talleres de inteligencia emocional, que por medio de un sistema de vivencias y participativo se llegara a conocer las áreas en que cada participante o miembro del grupo deberá trabajar en si mismo para alcanzar los objetivos dentro de las necesidades empresariales.

Por otra parte las tensiones de la vida cotidiana, monotonía, estrés, etc., en el ámbito individual y empresarial alteran estado emocional de la personas, llevándoles al limite tanto físico como psíquico trayendo como consecuencia un desequilibrio emocional, que no solo afecta a la vida intima de las personas, sino que también su vida laboral. Día tras día hacemos frente a distintas emocionas tanto propias como ajenas, la clave para que estas no afecten demasiado la vida de un individuo, está en utilizar esas emociones de una manera inteligente, para que sean de beneficio propio y así ayudar a controlar las conductas para obtener mejores resultados, ya que no solo hace falta tener un elevado coeficiente intelectual para obtener éxito profesional, sino que también es necesario saber controlar adecuadamente nuestras emociones para así poder interactuar armónicamente en nuestro ámbito laboral.

En la actualidad existe mucha competencia a nivel empresarial, por lo que hay una necesidad de lograr los objetivos propuestos, mediante el mejoramiento laboral de cada unos de los integrantes, para ello, se forman equipos de labores para que cada líder pueda cumplir con el rol productivo que le corresponde, buscando un equilibrio emocional de todo el equipo, por lo tanto, las actitudes de los líderes afectan de manera directa o indirecta en la personas integrantes del grupo que labora bajo su mando, es decir, si los mensajes que infunde el líder causan desmotivación en los individuos, estos pueden llegar a desencadenar aspectos neuróticos como: frustración, cólera, angustia, inseguridad, etc., la neurosis es una enfermedad de la personalidad, donde las personas pierden el contacto con la realidad formando una propia, por lo tanto los mensajes del líder siempre deben buscar alentar a los individuos sin dejar a lado la realidad, no deben ser a manera de crítica sino de observación, el líder deberá buscar la manera de hacer sentir importante a todo el grupo por igual, ya que de todos depende el éxito o el fracaso. El trabajo a presión eleva los niveles de ansiedad, pero debemos ser capaces de saber canalizarla, ya que, en toda empresa se labora del mismo modo, por lo que no se puede bajar el ritmo, sino que al contrario nos debemos adaptar al ritmo de trabajo para ser productivos, laborar en una empresa bajo presión