Ensayo “Inteligencia Emocional en el trabajo”
Enviado por Ninoka • 25 de Septiembre de 2018 • 805 Palabras (4 Páginas) • 405 Visitas
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La Inteligencia emocional nos sirve para ser empáticos con las emociones de los demás y establecer una relación positiva con los que nos rodean.
Un líder es una persona capaz de comprender a sus subordinados y además saber dirigirlos de la manera correcta. Un líder guía de forma positiva y para fines comunes.
La única manera de estar consciente de las necesidades de un grupo que se interrelaciona es entendiendo a cada integrante, siendo empático y la inteligencia emocional justamente proporciona esa habilidad.
Para poder conocer a una persona tienes que conocerte a ti mismo, saber tus propias necesidades y controlar tus emociones, así entonces podrás guiar a los demás de forma correcta.
5 maneras de aplicarla en el ambiente laboral
1. Dentro de cualquier empresa necesitas relacionarte con compañeros y jefes, tener una buena inteligencia emocional te facilita crear vínculos
2. Cuando pides un ascenso debes demostrar tus capacidades intelectuales y emocionales
3. Los conocimientos teóricos son la base de un trabajo pero no lo son todo, si no sabes crear relaciones dentro de una empresa difícilmente podrás ascender
4. Sin importar que puesto desempeñes dentro de una empresa es necesario saber controlar nuestras emociones y conocernos a nosotros mismos para realizar correctamente tus tareas
5. Cuando tienes un puesto gerencial o en supervisión tienes que ser un buen líder, no jefe. Un líder que guie a los demás a mejorar
Conclusiones
Pamela: Todos tenemos emociones y sentimientos que se presentan sin previo aviso, que siempre están en constante movimiento y cambiando. Nuestro trabajo es aprender a controlarlos y a usarlos dependiendo de la situación en la que nos encontremos, porque no es lo mismo la manera en la que nos podemos desenvolver en casa con nuestra familia que en nuestros trabajos.
Gabriel: Yo considero que las personas con más éxito en sus vidas son aquellas con una inteligencia emocional más alta, no necesariamente las que tienen un CI más alto. Esto es debido a que las emociones, cuando no se manejan correctamente, pueden acabar destrozando la vida de una persona, impedirle tener relaciones satisfactorias.
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Fuentes
Goleman, D. (2009). La inteligencia emocional en la empresa. El Cid Editor. Recuperado de: http://site.ebrary.com/lib/ulasp/reader.action?docID=10316879
Olguín, R. (2015). INTELIGENCIA EMOCIONAL. Recuperado de: http://www.grupoelron.org/autoconocimientoysalud/inteligenciaemocional.htm
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