ENSAYO SOBRE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.

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Así pasa en muchas organizaciones que cometen el error de colocar en cargos jerárquicos a personas que no cuentan con la madurez profesional para ocupar puestos de alta envergadura, es allí donde entra la verdadera gestión empresarial, pues para mí no todo es culpa del trabajador sino que también tiene responsabilidad la organización, ya que no saben respetar a sus trabajadores lo he visto en muchas empresas por las que he pasado a lo largo de mi vida porque creen que el hecho de tener valores como el respeto, la honestidad, la humildad, la calidad y tantos otros que se inventan para solo tenerlos de adornos en las oficinas como si eso las hiciera más respetuosas, honestas y humildes con sus trabajadores, recordemos señores que hay que ser inteligentes y respetar a nuestros trabajadores para que no surjan niveles de descontento y con ello se produzcan sindicatos que para nadie es un secreto que son un cáncer para cualquier empresa, debido a una vez que los tenemos en la debemos en gran medida que los empleados de cargos de confianza sepan manejar sus emocionas para tratar con ellos.

Goleman afirma “Cuando alguien nos arroja sentimientos tóxicos a la cara, explota en ataques de ira o de amenazas, demuestra 15 disgusto o desdén, activa en nosotros un sistema de circuitos para esas mismas desagradables emociones”. Pues este tipo de personas que se desenvuelven en organizaciones sindicales van hacer todo lo posible por sacarte de tu estabilidad emocional y no creo que lo que pase en mi organización con estos no sea lo mismo a lo que se enfrentan día a día otras empresas, lo que debemos recordar es que la inteligencia emocional no significa sólo "ser amable", porque hay momentos estratégicos en los que no se requiere precisamente la amabilidad sino, por el contrario, afrontar abiertamente una realidad incómoda que no puede eludirse por más tiempo, así mismo, inteligencia emocional tampoco quiere decir que se deba dar rienda suelta a las emociones y sentimientos, o sea, “dejar al descubierto todas las intimidades" sino que se refiere a la capacidad de expresar los propios sentimientos del modo más adecuado y eficaz, posibilitando la colaboración en la consecución de un objetivo común.

Debido a que no podemos caer en tú a tú con las personas porque pueden darse situaciones donde pierdas el control y créeme que cualquier trabajador busca eso en ti, para hacerse los agredidos, en este mismo orden de ideas como miembro de la parte de gestión humana es mi pan de cada día, pues hay personas que se quejan por todo y es allí como nosotros debemos detenernos y pensar que emociones sentimos y saber diferenciarlas el enojo de la ira y la frustración debió a que esto nos permitirá a nosotros actuar con agudeza y responder sin agredir y menos ofender a nadie, en caso de que hubiese un error de parte nuestra debemos reconocer y darles una repuesta y solución al problema y si es al contrario no reírnos del colaborador, pues dudas y errores cometemos aunque sean los mismos de todos los días, hay que hacerles ver que no somos el enemigo y que estamos abiertos a cualquier pregunta que tenga, ya que esto representa la diferencia entre ser mejores la gestión gerencial o ser parte del montón y dejarnos llevar por lo que sentimos.

En Conclusión puedo decir que la inteligencia emocional es algo que tenemos que practicar con las situaciones del día a día y siempre buscar tener la respuesta más asertiva para cada situación lo que será muy bien recompensado en todos los aspectos, debemos de perfeccionar e incrementar nuestra inteligencia emocional dejando a fuera otro tipo de situaciones que alteran las decisiones que tomamos aunque no es nada fácil no hay que desanimarse ante las adversidades que se nos presenten y debemos buscar las cosas positivas de las situaciones sacándoles el mayor provecho posible y no dejar de hacer alguna cosa porque alguna emoción no los impida no contagiarse de otros sentimientos que tenga la gente de alrededor como miedo, tristeza o nervios y buscar el trasfondo de las situaciones que se presentan. No es malo sentir miedo o tristeza pero hay que saber controlar esas situaciones incluso convertirlas en positivas para salir adelante en lo que se presente.