Inteligencia emocional en el trabajo. La clave para que nuestras relaciones e interacciones sean un éxito

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Por otro lado debemos de tener y desarrolla un buen liderazgo, ya que las personas con liderazgo se distinguen entre todas las demás, no por su talento innato o su conocimiento técnico, sino por su capacidad de inspirar a otros, de soñar y convertir sus sueños en realidad, de generar pasión y energía en todo lo que hacen y transmitirla a las personas que les rodean Su función, Existe una enorme diferencia entre ser líder y ser un jefe, que se limita a cumplir directivas superiores y buscar que las personas de su alrededor hagan lo requerido. El líder es alguien respetado, admirado y seguido por su equipo de colaboradores. Él construye las mejores condiciones para que su organización avance, dando siempre el ejemplo, y poniendo en práctica proyectos de principio a fin. Él sabe interpretar lo que pasa dentro y fuera de la empresa, y logra, por medio de una visión emprendedora y su capacidad de gestión, convertirse a él y a su compañía en los más competitivos del mercado. Un líder se distingue por que crea el futuro, promueve y encauza los cambios en su vida y en la organización en la que trabaja, es sociable, promueve su crecimiento y el de las personas que lo rodean, es tolerante, flexible y asume riesgos.

La necesidad de contar con un líder que sea capaz de dominar sus emociones es primordial, ya que contar con una persona así al mando ocasionara que los colaboradores tengan un buen desempeño en su área de trabajo.

Un buen líder que cuente con una buena Inteligencia Emocional siempre será capaz de reconocer sus emociones y gestionarlas adecuadamente, y con esto lograr una buena empatía con los colaboradores que estén a su cargo para que estos se sientan satisfechos y que realicen sus labores adecuadamente y evitar cualquier conflicto que se puede llegar a presentar, ya que si no hay un buen líder ocasionara problemas y puede llegar a haber mucho ausentismo o rotación de personal dentro de la empresa u organización.

Cuando el colaborador se siente apoyado o que de verdad le interesa a la empresa u organización, este se sentirá comprometido con su trabajo y podremos evitar cualquier situación que pueda afectar con el desempeño de sus labores.

Conclusión.

Para tener una mejor comunicación y poder desarrollar nuestras actividades laborales debemos de estar conscientes de que es un ámbito totalmente diferente al que estamos acostumbrados en nuestra casa o con los amigos y que tenemos que manejar de forma correcta nuestra inteligencia emocional para así tener un buen desempeño y así cumplir nuestras metas, el liderazgo en muchas ocasiones es algo nato pero en muchas otras es una habilidad que podemos desarrollar con la práctica y el buen manejo emocional.