ENSAYO APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, es importante tener en cuenta que todas la personas deben estar informadas de los deberes y derechos que están consagrados en él para establecer un vínculo laboral que guarde un equilibrio entre los deberes y derechos que se tienen en el campo laboral, tanto del empleador hacia el empleado como del empleado hacia el empleador, cuando se contrata una persona el contrato de trabajo debe indicar claramente esta información, a la cual el trabajador y el patrono debe ceñirse conforme lo indica la norma, el Código Sustantivo del Trabajo está respaldado por la Constitución, donde también se encuentran indicados los derechos que amparan a las personas, la función del Código Sustantivo del Trabajo es proteger a los Trabajadores garantizando que se cumplan todos los derechos a los que tiene el empleado como son las prestaciones sociales, la remuneración salarial establecida de acuerdo a la actividad desarrollada, este Código también está diseñado para valorar el trabajo o actividad que desempeñe cualquier persona, representado en una remuneración salarial justa, conforme a las tareas que desarrolle y que le permitan cubrir unas necesidades de vida para desarrollarse como persona de forma digna.

El Código Sustantivo del trabajo establece que sus normas deberán ser cumplidas en todo el territorio Colombiano, tanto para personas del mismo país como para todas aquellas que son extranjeras, deben ser tratados con igualdad de condiciones, no debe existir discriminación de ningún tipo como como raza, religión ni ubicación territorial, los contratos de trabajo rigen en cualquier parte del mundo con las normas o leyes del país donde se suscribió el contrato, toda vez que en éste aplica la legislación laboral, sin importar si una de las dos partes que suscribe el contrato es extranjero, deberá regirse al Código Sustantivo del Trabajo del País donde se haya firmado el contrato.

La misma constitución nacional, en su artículo 4, establece como deber de todos los residentes en Colombia, ya sean nacionales o extranjeros acatar las leyes, lo mismo que respetar y obedecer a las autoridades competentes, igual mandato lo expresa el código civil en su artículo 18 cuando afirma que la ley es obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia.

La implementación del código postal sustantivo de trabajo del estado se crea con el fin de establecer una legalidad entre el empleador y el empleado el cual crea un equilibrio social y económico que nos da libertad de trabajar en diferente ámbitos ya sea material o intelectual se considere siempre y cuando legal , Es preciso diferenciar entre el nacimiento jurídico del contrato de trabajo y la ejecución del mismo, puesto que se puede dar el caso en que el contrato de trabajo sea firmado en Colombia [nacimiento jurídico del contrato] y que por la naturaleza misma de las actividades convenidas en el contrato o por la misma facultad de subordinación del empleador, sea necesario ejecutar ese contrato, ya sea en todo o en parte en el exterior. En este caso, es evidente que la legislación que se debe aplicar es la colombiana, puesto que bajo las condiciones de ésta fue que se firmó el mismo. Fue bajo la legislación colombiana que se comprometen y obligan la partes firmantes del contrato [Sobre un aspecto similar se refirió la Cortes Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, en sentencia de septiembre 26 de 1994].

CONCLUSIONES

- Para todas las personas que desarrollen cualquier actividad vinculada a un contrato laboral, es de vital importancia estar informados de todos los deberes y derechos que están contenidos en el Código Sustantivo del Trabajo; teniendo en cuenta que éste está diseñado para salvaguardar y garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y en igualdad de condiciones, tanto laboral como su remuneración por la actividad desarrollada, pues esto garantiza que los trabajadores puedan desempeñar su labor en un ambiente sano y equitativo lo que ayuda a su desarrollo como persona y también aportar un beneficio no sólo a nivel individual sino común

BIBLIOGRAFÍA

- Código Sustantivo del Trabajo. Título Preliminar. Arts.1 al 21

- Lectura de Apoyo Código Sustantivo del Trabajo-Artículo 2

Título 1 -de los Principios Fundamentales.

- https://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html