ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

...

Esta normatividad acentúa a que todo empleado con igual labor debe tener las mismas condiciones de desarrollo de la actividad, con igual salario y con los mismos horarios, solo tendrá salario distinto cuando se requiera de una profesión específica con la que se deba contar para la realización de tal actividad, por lo tanto el empleado deberá tener un título profesional, el cual debió fue cursado en una entidad reconocida ante el Ministerio de Educación.

Cuando nos referimos a la aplicación territorial del código sustantivo del trabajo, se dice que aplica dentro del territorio Colombiano y de igual forma para todos sus habitantes sin importar sus nacionalidades, ya que todo contrato que sea firmado dentro del país sin tener en cuenta que una de las partes sea extranjera, igualmente está regida por el código sustantivo del trabajo, el contrato será regido por la legislación vigente del país en el cual nació jurídicamente el contrato para que de esta forma se respete la territorialidad de la ley, pero se debe tener muy en cuenta y no confundir el nacimiento jurídico del contrato y la ejecución del mismo, explicativamente lo que quiere decir es, si el contrato es ejecutado en parte o en su totalidad en el extranjero igualmente se aplica la legislación Colombiana porque fue bajo la cual se comprometen y obligan las partes firmantes del contrato.

Concluimos que siempre que se firme un contrato en nuestro país, este regirá por la normatividad vigente del mismo, el cual está contemplado en el Código Civil en su artículo 57, donde estable a nacionales y extranjeros acatar leyes, respetar y obedecer las autoridades competentes.

Hoy en día en Colombia estas normas son un poco más acogidas y pretenden la mayor legalidad en los empleos y su aplicabilidad abarca a toda empresa la cual esté cumpliendo con una actividad comercial y como bien se ha mencionado anteriormente toda actividad laboral está amparada por el código sustantivo de trabajo el cual vela por la buena relación laboral entre empleado y empleador donde prevalecen los derechos y el buen ambiente para el desarrollo de las actividades.

Todo esto nos embarca dentro de la Legislación laboral de Colombia La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.

El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.

De otra parte la autonomía del derecho del trabajo nos habla de la disciplina jurídica que cuenta con una autonomía jurídica, porque cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios y una legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que pudieran tratar de abarcarlo, autonomía científica, está dada por el hecho de que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para lograr un orden de estudio homogéneo y extenso, y la autonomía didáctica, se aprecia en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en forma separada de otras disciplinas jurídicas, permite que el Derecho del Trabajo sea materia de estudio en todas las Facultades de Derecho de las universidades e incluso se estudie en algunas Facultades de profesiones no jurídicas.

El derecho de trabajo está inspirado por principios que le son propios y característicos como el de la Titularidad al trabajador, este principio fue precisamente el principio del rompimiento del derecho de trabajo con el derecho civil. Para los efectos de las leyes laborales debe acudir en primer lugar al interés de los trabajadores en armonía con la convivencia social y para la integración del derecho se acude se acude en primer lugar a los principios del derecho que está en los artículos 15 y 17 del Código de Trabajo.

Para finalizar concluimos que el derecho al trabajo tiene una finalidad la cual es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros y cuya importancia radica radica en la esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocación y exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinónimo y expresión de vida, es un carácter social de la función, ya que sólo es posible laborar verdaderamente a través de la colaboración directa o indirecta de otro ser humano y cuyo objeto es que regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos y regula los conflictos de la relación jurídico-laboral, es decir es como un hecho social, porque implica una serie de condiciones sociales de cada trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

Código Sustantivo del Trabajo. Título Preliminar. Arts.1 al 21

Aplicación de la legislación laboral:

http://todolaboral.galeon.com/

.http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html

Autonomía del derecho laboral:

http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo