Actividad Nº 6 Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

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Según esta establecido en el artículo 3 el CST se encarga de regir toda relación de derecho individual y colectivo, (Art. 03 RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares). Haciendo también referencia al ente de control que rige a los funcionarios del distrito estos no se rigen por este código si no por estatutos de las entidades, según lo estipulado en (Art. 4 ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.).

Se debe tener en cuenta y dar claridad a conceptos como Trabajo, el cual es una “actividad humana libre al servicio de otra”, (Art. 05 DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.)

El trabajo ocasional considerado en el CST, (Art. 06 TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.).

Como Administradores de Empresas en formación y gestores de emprendimiento empresarial, debemos tener claro los derechos y obligaciones que se adquieren al ser trabajadores y empleadores, debido a la importancia que esto conlleva no solo en nuestra formación profesional sino laboral, pues al conocer los artículos que comprende el CST , obtendremos las herramientas necesarias para dar cumplimiento al mismo.

Para terminar es esencial estar al tanto de la normatividad vigente, haciendo referencia al artículo No 16 (ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores).

Desconocer la ley no nos exime de cumplirla.

REFERENCIAS

Código Sustantivo del trabajo principios generales. Retomado de: www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html