RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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EJECUCION Y EFECTOS EN LA RELACION LABORAL EN

LA JURISPRUDENCIA

Es importante anotar que con respeto a la relación laboral es el mismo congreso de la Republica quien debe ejecutar las acciones necesarias en materia laboral, la misma Constitución Política de 1991 es quien los exhorta a realizarlo, al igual que la Corte Constitucional en repetidas sentencias: C-1064-2001, C-750-2008, T-727 de 1999, Sentencia 1083 de 2007, entre otras.

- En el orden internacional se encuentra regulada por la carta internacional de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Art 23, 24.

- La Carta de la Organización de los Estados Americanos

- El Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Aprobado por la Ley 74 de 1968 dice en su artículo 6o. que los Estados partes reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante el trabajo libremente escogido o aceptado y tomarán las medidas adecuadas para garantizar este derecho. Y en el artículo 7o. los Estados reconocen también que se asegure a los trabajadores «condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias».

- El Pacto de San José de Costa Rica aprobado por Colombia por la Ley 16 de 1972 .

- Convención Americana de Derechos Humanos21 - CADH

- EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO- O.I.T.

- Convenios:

 Convenio 2. Sobre el desempleo, 1919.

 Convenio 29. Sobre el trabajo forzoso, 1930.

 Convenio 88. Sobre el servicio del empleo, 1948.

 Convenio 111. Sobre la discriminación (empleo ocupación), 1958.

 Convenio 138. Sobre la edad mínima, 1973

EJECUCION Y EFECTOS EN LA RELACION LABORAL EN

LA JURISPRUDENCIA

También es importante anotar que para la ejecución de cualquier contrato se parte del principio de la Buena Fe, que es un principio Constitucional que obliga a que las partes actúen con justicia en cuanto a la relación laboral, asi lo plasma en su art. 83., a nivel del CST, se encuentra plasmado en el art 55

“EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. “

además lo enmarca la Corte Constitucional en Sentencia C-544 de 1994.

“La buena fe ha sido, desde tiempos inmemoriales, uno de los principios fundamentales del derecho, ya se mire por su aspecto activo, como el deber de proceder con lealtad en nuestras relaciones jurídicas, o por el aspecto pasivo, como el derecho a esperar que los demás procedan en la misma forma. …”

Lógicamente también es indispensable la necesidad de respetar la dignidad y la moralidad en la ejecución de la relación de trabajo.

- PRESUNCION DE LA BUENA FE o BONA FIDES

- Los contratos gozan de presunción de la buena fe.

- La buena fe implica el deber de cumplimiento de las obligaciones adquiridas

Dentro de nuestro ordenamiento jurídico podemos encontrar en:

Constitución Política de Colombia tenemos los siguientes artículos que nos hablan del principio de la buena fe.

- Art 83 :Las actuaciones de los particulares y de las autoridades públicas deberán ceñirse a los postulados de la buena fe, la cual se presumirá en todas las gestiones que aquellos adelanten ante éstas

EJECUCION Y EFECTOS EN LA RELACION LABORAL EN

LA JURISPRUDENCIA

En el código Sustantivo del Trabajo tenemos:

- Capitulo V—Ejecución y efecto del Contrato, Art 55: EJECUCION DE BUENA FE: El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

En cuanto a la Jurisprudencia tenemos un sinnúmero de sentencia que se refieren a la buena fe de acuerdo a los casos que se presenten como por ejemplo:

En cuanto a la Código Civil Colombiano hacen referencia en cuanto a la buena fe en materia de posesión en su Art 768: “...la justa opinión que tiene el poseedor de haber adquirido el dominio de la cosa” Corte Const, Sentencia T-487/92

En la Corte Constitucional tenemos Sentencias como: C-544 de Diciembre 1° de 1994, Magistrado Ponente: Dr. Jorge Arango Mejia.

- Sentencia C-023/98, Presunsion de la B.F., - igualdad de las partes.

- PRINCIPIO DE BUENA FE Y GARANTIA DE LA EFECTIVIDAD DE DERECHOS FUNDAMENTALES-Presentación escrito de impugnación dentro del término en favor de madre de la actora (A. 035/10)

- PRINCIPIO DE BUENA FE-Aplicable entre Estados en el derecho internacional (S.-823/11,C-269/14)

- PRINCIPIO DE BUENA FE-Función integradora en el ordenamiento y reguladora de las relaciones entre particulares y Estado (S.-551/15)

- DE LA BUENA FE-Preside actuaciones de particulares y de los servidores públicos (S.-808/07)

RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

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