Trabajo final sociologia relaciones laborales

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6 Superville, M. Quiñones, M. 2003

Estos cambios de flexibilización han generado que el movimiento sindical tenga que adquirir nuevas funciones y modificar su forma de actuar. Los autores definen el Sindicalismo de tipo red social, este concepto hace referencia a que el sindicalismo plantea temas sociales y políticos que no necesariamente tienen una relación con los reclamos tradicionales como los aumentos salariales y las mejoras en las condiciones de trabajo.

Estos cambios en los actores y en las políticas llevan a que los dirigentes sindicales deban capacitarse para desarrollar sus tareas, respondiendo así a las expectativas tanto del sindicato como de la sociedad en su conjunto. Esto implica formarse para adquirir competencias comunicacionales y técnicas que ayuden la negociación del sector. Es por eso que los autores señalan la existencia de las nuevas formas de liderazgo asumidas por el movimiento sindical que han variado desde un liderazgo esencialmente político, fundamentalmente basado en el carisma de la persona, para desembocar en un fundamento político técnico.

Por ende y a pesar de los cambios sufridos por el movimiento, se ha mantenido incluso en los momentos de menor afiliación sindical, su estructura de organización popular. El movimiento obrero conservó su poder de movilización, al seguir siendo considerado por la clase obrera, el canal natural para las movilizaciones reivindicativas.

Funcionamiento interno de los sindicatos. En cuanto a la forma de elección según sector de actividad, este esta determinando dos variables que son claves en el funcionamiento del sindicato; el grado de concentración unitaria de los trabajadores por empresa y el tipo de ocupación predominante. Algunas de las formas de elección en el sindicato mas utilizadas son: asamblea a mano alzada, voto secreto, designación por directiva, etc. algunos sindicatos en el Uruguay elegen sus representantes a través del voto secreto mientras otros lo eligen a mano alzada por ejemplo en el sindicato de mi trabajo los representantes se eligen a través del voto secreto ya que se convoca a elecciones, mientras que el sindicato de la construcción lo hace a mano alzada la elección de sus represetanes.

En lo referente a los criterios para la distribución de los cargos ellos plantean la discriminación por genero “… ya que del análisis del mercado de trabajo, esta se mantiene en la distribución de los cargos sindicales del total de mujeres el 47,5% ocupa cargos directivos y tan solo el 10% llegan al Presidencia o Secretaria General”. Otra variante relevante a tener en cuenta cuando se distribuyen los cargos en la antigüedad.

A continuación nos referimos a los empresarios a su tipologia y organización. Los empresarios en nuestro país están nucleados en la Cámara de Industria la cual esta representada por 3 tipos de socios: I) – Activos, II)- protectores, III) – honorarios. También hay asociadas entidades gremiales de primer grado (afiliados que son directamente individuos o empresas). Esta tiene una estructura mixta ya que tiene un porcentaje de socios industriales directos y por otro lado es de segundo grado puesto que nuclea a gremiales de primer grado. Su forma de elegir autoridad es de gremial de primer grado. En lo que refiere a la representatividad” es relativamente baja y sufre alteraciones importantes para cada sector industrial, lo que indica que la cámara no representa por igual a todas las ramas”. Esto significa que la participación resulta ser baja y no es compensado con un grado aceptable de legitimidad, si tenemos en cuenta la poca cantidad de votantes en la elección de los dirigentes.

Los directivos gozan de una alta homogeneidad ideológica entre ellos por lo cual no hay luchas electorales.

Aquí coexisten viejos y nuevos modelos empresariales por un lado se expanden formas de producción que se remiten a criterios pre tayloristas (trabajo en negro y sin protección laboral) y por el otro se implemtan nuevas políticas de aprovechamiento de los recursos humanos (reestructuración de la empresa, tercerizaciones, etc.). Junto a la empresa multinacional también conviven las pequeñas empresas con características específicas como ser un nuevo reducido de trabajadores con vínculos personales o familiares y capital limitado. Es importante resaltar que actualmente la ley de negociación colectiva y nuestra constitución permite la intervención de las camas empresariales en determinadas políticas labores a su vez en el ámbito de los consejos de salarios se genera una cercanía entre los actores cuya integración del consejo superior Tripartito, incluye a representares de los tres sectores. En estas ocasiones estas negociaciones pueden generar el acuerdo entre los trabajadores y empleadores aun en contra de la tesitura del gobierno.